• підготовка договорів та додаткових угод для повноцінної роботи ТЦ;
• підготовка тендерів;
• кадрове діловодство;
• пошук персоналу;
• пошук постачальників та укладання з ними договорів;
• ведення корпоративного діловодства

Під моєю відповідальністю була підготовка договорів та додаткових угод для оптимальної роботи торгового центру. Я успішно ведення кадрове діловодство та забезпечував пошук і відбір кваліфікованого персоналу. Мої обов'язки також включали пошук постачальників, укладення договорів з ними та ведення корпоративного діловодства.

У ролі менеджера персоналу я відповідав за повний цикл управління персоналом, включаючи рекрутинг, відбір кандидатів, проведення співбесід, ведення документації та навчання нових співробітників. Моя робота полягала у розробці та впровадженні стратегій залучення та утримання перспективних кадрів. Завдяки ефективному плануванню робочих процесів та стимулюванню команди, вдалося підвищити рівень задоволеності персоналу та знизити показники текучості кадрів. Мої зусилля спрямовані на створення сприятливого робочого середовища та забезпечення успішного функціонування команди.

• пошук кандидатів (jop-сайти, соц. мережі);
• первинний відбір резюме;
• координація співбесід;
• ведення бази кандидатів;
• прийняття, переведення та звільнення працівників;
• складання наказів, графіків відпусток, штатного розпису;
• формування та ведення особових справ ;
• складання табелів обліку робочого часу;
• робота з листками непрацездатності;
• сканування та оцифрування трудових книжок;
• ведення військового обліку;
• проведення кадрової роботи в 1С 8.3
• робота в програмі MEDOK (повідомлення ДФС про прийняття працівників, сайти

Під час роботи я як інспектор з кадрів та рекрутер здійснював пошук кандидатів на різних інтернет-платформах, відбір резюме та координацію співбесід. Успішно організовував процеси прийняття, переведення та звільнення працівників, а також складав накази, графіки відпусток та штатні розписи. Проводив формування та ведення особових справ, роботу з табелями обліку робочого часу та листками непрацездатності. Виконував сканування та оцифрування трудових книжок, військовий облік та кадрову роботу в програмах 1С 8.3 та MEDOK.

У моєму досвіді як інспектора з кадрів я забезпечував вчасне проведення процесу найму, організовував інтерв'ю кандидатів, підтримував базу даних співробітників та відслідковував їхній професійний розвиток. Крім того, відповідав за збереження конфіденційності даних та ведення документації з кадрових питань. Мої зусилля сприяли підвищенню ефективності процесів управління персоналом та збільшенню задоволеності співробітників.