• Підтримка HR-менеджера у розвитку та управлінні персоналом
• Взаємодія з різними відділами компанії щодо питань управління персоналом
• Проведення аналізу задоволення персоналом та проблемних ситуацій
• Участь у розробці та впровадженні HR-процесів та програм
• Координація та організація тренінгів та інших навчальних заходів для персоналу
• Проведення аналітики та статистичного аналізу показників HR-діяльності
• Участь у вирішенні конфліктних ситуацій та питань кадрового управління
• Постійне вдосконалення та навчання в сфері HR
• Onboarding та offboarding співробітників
• Проведення планових 1:1 та вирішення складних ситуацій
• повний супровід кандидата протягом усього життєвого циклу в компанії

• Пошук та підбір персоналу
• Onboarding, offboarding
• Проведення співбесід
• Підбір кандидатів різного рівня
• Участь у організації корпоративних заходів
• Мотивація та підтримка співробітників
• Аналіз ринку праці
• Введення hr звітності
• Робота з багатьма каналами пошуку (соц.мережі, job-сайти, реклама, холодний пошук)
• Створення кадрового резерву
• Підготовка пакету документів для оформлення, звільнення
• Знання кадрової документації, та проведення різних етапів

• Пошук та підбір персоналу
• Адаптація та працевлаштування
• Робота з кандидатами та комунікація між внутрішнім замовником і кандидатом
• Підготовка пакету документів на оформлення та звільнення
• Onboarding і offboarding
• Робота з багатьма каналами пошуку
• Участь у організації корпоративних заходів

Підбір персоналу
Кадри
Внутрішні комунікації
Управління персоналом
Розвиток персоналу
Трудове право
Мотивація і організація праці

Трудове право
Розвиток бренду
Внутрішні комунікації
Кадри
Управління персоналом
Підбір персоналу
Мотивація і організація праці