• Ефективність: Стабільно закривав 5–10 вакансій щомісяця у комерційні та технічні департаменти компанії.
• Масовий та точковий підбір (Sales фокус): Успішно сформував команду міжнародних менеджерів з продажів та супервайзерів зі знанням мов: польська, італійська, англійська, чеська, німецька, румунська, болгарська, португальська, іспанська.
• Підбір IT-команди для підтримки продажів: Android/iOS, Python, JavaScript, Java розробники, QA Engineers, SMM-спеціалісти, дизайнери.
• Інструменти пошуку та сорсинг: Використання Job-сайтів (Україна та закордон), LinkedIn, Telegram. Налаштування таргетованої реклами для лідогенерації кандидатів у Meta Business Suite.
• Автоматизація: Ведення та адміністрування повної бази кандидатів у професійній системі ATS CleverStaff.
• HR-функціонал: Розробка систем фінансової та нематеріальної мотивації, впровадження KPI-метрик для комерційних відділів.

Instaforex, Компанія входить до топ-10 світових брендів у сфері роботи з фінансовими ринками.

Географія підбору:

Масштабування відділів продажу на ринках Казахстану, України, Литви та Латвії.

Профілі вакансій:

Менеджери з продажу фінансових послуг, менеджери з просування партнерських програм (Affiliate Managers), Team Leaders комерційних відділів, мультимовні Sales-агенти (англійська, німецька мови), креативна команда.

Обов'язки та результати:

• Проведення первинного скринінгу, оцінка комерційних навичок (hard/soft skills) та фінальні інтерв'ю.
• Проведення стрес-інтерв'ю для перевірки кандидатів на стійкість до заперечень та вигорання в продажах.
• Побудова та супровід процесів Onboarding \ Offboarding для швидкого виходу менеджерів на перші продажі.
• Копірайтинг вакансій: розробка чітких, конверсійних текстів оголошень для залучення ТОП-персоналу.