HR generalist
Бажаєш розвиватись як HR-професіонал та реалізовувати сміливі ідеї?
ТОВ ФУДТЕК - успішна українська компанія з понад 20-річним досвідом у сфері виробництва високоякісних сумішей для харчової промисловості. Ми є одним з лідерів на ринку смако-ароматичних та функціональних компаундів для харчової галузі.
Наші досягнення:
Піонери у розробці та виробництві функціональних сумішей в Україні;
Продукція відповідає стандартам HALAL та ISO 22000 та 9001;
Широка географія експорту;
Багаторічний досвід.
У зв'язку з розширенням HR-відділу шукаємо HR-generalist, який допоможе вивести управління персоналом на новий рівень.
Для участі в конкурсі заповніть анкету: ?https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeSI8gr7wuA0i3r1Wv8eU--EdxDtowX2Vw_QgHxliEYnuqafw/viewform?usp=share_link??
Чому разом з нами:
Офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки та лікарняні;
Можливості професійного зростання та розвитку, компенсація навчання;
Дружній згуртований колектив та демократичний стиль управління;
Офіс в центрі Києва, в 15-ти хвилинах від метро Вокзальна, Університет, Площа Українських Героїв;
Робота з сучасними HR-інструментами та технологіями;
Ставка з 1-го місяця роботи 35 000 - 40 000 грн., в залежності від досвіду + KPI після випробувального терміну (3 місяці).
Зі свого боку для нас важливо, щоб Ти був комунікабельним, жадав до розвитку разом із компанією, відкритим, новатором, а також мав:
Досвід в HR від 1-1,5 років, фокус на результат;
Навички роботи з IT-системами в HR (1С, Excel тощо);
Знання української та російської мов.
Буде плюсом:
Досвід роботи зі Штучним інтелектом.
Очікуємо результат на 1 місяць роботи - аналіз поточної ситуації та розробка плану дій, старт рекрутингу на відкриті вакансії (оператори на виробництво, електрик), початок оптимізації організаційної структури;
на 3-й місяць - розробка системи онбордингу та адаптації, оновлення організаційної структури;
на 6-й місяць - актуалізовані посадові інструкції, закриті вакансії, розроблена нова корпоративна.
Виходячи з цілей, будуть наступні ЗАДАЧІ:
Рекрутинг персоналу, проведення співбесід (3-4 вакансії на місяць);
Розробка та впровадження ефективної HR-стратегії;
Оптимізація організаційної структури та розподілу обов'язків;
Розробка системи онбордингу та адаптації співробітників;
Впровадження програм навчання та розвитку персоналу;
Підтримка та розвиток корпоративної культури;
Автоматизація HR-процесів.
Вже бачиш себе частиною нашої команди? Залиш відгук та приєднуйся до нас!
Вероніка
Romaniuk Consulting Перевірена
Схожі вакансії
People partner
Увійдіть або зареєструйтесь, щоб позначити вакансію як нецікаву
