Експерт з гендерної різноманітності та інклюзії / Gender Diversity and Inclusion Expert

UAH

The HALO Trust

Бровари

В офісі/на місці

Повна зайнятість

Ми відкриті для всіх верств населення не залежно від раси , національності,віку,релігійних вподобань . Ми з радістю розглянемо кандидатів з інвалідністю та відкриті до роботи з ветеранами.

Будь ласка ,не соромтесь зазначити в відгуку якщо маєте таку особливість.

У зв'язку з розширенням, ми шукаємо в нашу команду Експерта з гендерної різноманітності та інклюзії м.Бровари .

Опис :

HALO Trust - це найстаріша та найбільша у світі організація з гуманітарного розмінування. HALO — це неурядова, неполітична, нерелігійна організація зі штаб-квартирою у Великобританії. Місія HALO — захистити життя та відновити засоби до існування у районах, які постраждали в процесі конфлікту. Ми проводимо очищення територій від наземних мін та іншої зброї, а саме касетних бомб та боєприпасів, запасів стрілецької зброї та саморобних вибухових пристроїв (СВП). У HALO працює близько 10 000 співробітників у 30 країнах та регіонах світу. Ми очолюємо зусилля для забезпечення захисту життя та відновлення засобів до існування для тих, хто постраждав від конфлікту. HALO працює в Україні з 2016 року, виконуючи роботи та заходи з гуманітарного розмінування, а саме заходи з обстеження, розмінування та інформування про небезпеку мін та ВНП.

Експерт з різноманіття статей та інклюзії візьме на себе важливу роль у просуванні гендерної рівності, різноманітності та інклюзії в організації та підтримці інтеграції гендерного підходу в її діяльність. Ця роль спрямована на виявлення та вирішення гендерно-специфічних потреб, покращення практик збору даних та сприяння більш інклюзивному середовищу.

Обов'язки:

1. Проведення розробки плану досліджень та методології для керування учасницьким збором даних щодо гендерних бар'єрів, потреб та можливостей у сфері мінової діяльності.

2. Перегляд політик, стандартів та процесів організації та консультування щодо необхідних змін для більшої узгодженості з кращими практиками гендерного підходу.

3.Розробка стратегії та плану роботи на основі доказів для вбудовування гендерної різноманітності та інклюзії у всі види діяльності HALO. Створення та співпраця з Робочою групою з питань гендеру та різноманітності для розробки та впровадження ініціатив з вирішення виявлених гендерних проблем.

4. Підвищення кваліфікації персоналу для інтеграції гендерних поглядів у їхню роботу через проведення тренінгів з гендерної різноманітності та інклюзії.

Задачі :

1. Створення Робочої групи з питань гендеру та різноманітності:

2. Організація створення та координація робочої групи, спрямованої на гендер та різноманітність.

3. Співпраця з відповідними зацікавленими сторонами для визначення потреб та розробки цільових стратегій для їх вирішення.

4.Забезпечення активного внеску робочої групи у розробку політики та впровадження програм.

5. Збір даних з урахуванням гендерного підходу:

6. Розробка та впровадження процесів збору даних, що враховують гендерний підхід.

7. Тісна співпраця з персоналом та отримувачами послуг для збору інформації щодо потреб, уявлень та досвіду, пов'язаного з вибухонебезпечними факторами та гуманітарною діяльністю у міновій сфері.

8. Аналіз зібраних даних для надання порад щодо коригувань та поліпшень у плануванні та програмуванні HALO.

9. Участь учасників у зборі даних щодо різноманітності та інклюзії:

10. Проведення учасницьких вправ збору даних для кращого розуміння потреб у різноманітності та інклюзії.

11. Взаємодія з постраждалими спільнотами, персоналом та іншими зацікавленими сторонами для отримання висновків.

12. Використання результатів для покращення дизайну програми, зв'язку з громадою та оцінки впливу.

Розвиток потенціалу та навчання:

1.Проведення навчальних сесій та семінарів для персоналу HALO з питань гендерного підходу, різноманітності та інклюзії.

2. Розбудова кваліфікації персоналу та партнерів для інтеграції гендерних поглядів у їхню роботу.

3.Співпраця з відділом кадрів та вищим керівництвом для створення культури інклюзивності та чутливості до різноманітних умов і збільшення усвідомленості щодо гендерної рівності, конкретних потреб, вразливостей та загроз.

4. Просування політики та співпраця:

5.Захист гендерно-чутливих політик та практик у гуманітарній сфері мінової діяльності шляхом співпраці з іншими організаціями, урядовими установами та міжнародними організаціями для просування гендерної рівності.

Вимоги:

- Вища освіта, переважно в відповідній галузі (наприклад, гендерні дослідження, соціальні науки, гуманітарні науки, міжнародний розвиток).

- 2+ роки відповідного професійного досвіду, що включає проектне проектування, впровадження та управління.

- Підтверджений досвід у гендерному та різноманітному програмуванні, переважно в гуманітарних або мінових контекстах.

- Знайомство з методологіями учасного дослідження.

- Сильні аналітичні навички та здатність інтерпретувати дані.

- Вміння працювати з пошуковими системами та Microsoft Office.

- Попередній досвід роботи в неправлінній організації є перевагою.

Вільне володіння українською та англійською мовами.

- Увага до деталей, сильні комунікативні, аналітичні та навички вирішення проблем.

- Відданість принципам HALO Trust.

Ми пропонуємо: