L&D HR-Manager Senior
Задачі:
Участь у створенні support функції навчання та оцінки: участь у розробці, реалізації планів внутрішнього та зовнішнього навчання;
Участь у формуванні та реалізація БП процесу формування внутрішнього кадрового резерву:
- support учбової платформи
- розробка продуктових та софт навчальних матеріалів, тестів
- участь у розробці та реалізацію процесів оцінки персоналу
- eNPS People дослідження
- досвід офлайн тренерства по софтах буде перевагою;Участь у реалізації стратегії підрозділу People по іншим HR функціях;
Пошук та підбір персоналу;
Формування зовнішнього кадрового резерву;
Моніторинг ринку праці, обсяг ринку заробітних плат;
Участь у Onboarding;
Участь у Offboarding;
Ведення аналітики та звітності People.
Навички:
1.Вміння працювати в CRM системах.
2. Досвід роботи/участі в опису БП та автоматизації процесів HR.
3. Досвід роботи у support різних ділянок T@D функції (навчання та оцінка) - від 4-х років.
4. Володіння навичкам візуалізувати та створювати учбові та тестові матеріали, як продуктові, так і по розвитку soft skills. 5. Практичний досвід роботи у пошуку та підборі персоналу від 3-х років:
- офіс/middle/top рівня
- ІТ спеціалізація буде додатковою перевагою
6. Досвід роботи з партнерами по пошуку персоналу;
7. Професійна амбітність направлена на системний саморозвиток;
8. Загальний досвід саме HRG або HR менеджер на різних ділянках від 7-8 років.
Робота в офісі в центрі Києва;
Офіційне працевлаштування;
Регулярні бонуси та перегляд зп;
Компанія, що стрімко розвивається.
Христина
Weirdo Перевірена
