Фахівець з кейс-менеджменту психічного здоров'я (Officer, Mental Health, Case Management)

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку:  www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

Опис вакансії 

Фахівець з кейс-менеджменту  психічного здоров’я надає комплексну підтримку та координує надання допомоги особам (та їхнім сім'ям), які мають проблеми з психічним здоров'ям у повсякденному житті, оцінюючи потреби клієнтів, розробляючи, впроваджуючи та контролюючи плани лікування, а також полегшуючи доступ до різних послуг. Фахівець з кейс-менеджменту  психічного здоров’я  виступає посередником  між клієнтами, сім'ями та постачальниками послуг, відстоюючи потреби та права клієнтів, працюючи над досягненням їхніх цілей щодо одужання та незалежності. Фахівець з кейс-менеджменту  психічного здоров’я  враховує спосіб життя та культуру клієнтів при наданні послуг з культурно-чутливого догляду. Фахівець з кейс-менеджменту  психічного здоров’я  відкритий для вивчення досвіду та системи переконань людини, відкритий для вивчення життєвого шялху людини через досвід, а не через припущення.

Щоб успішно виконувати цю роботу, особа повинна вміти виконувати кожну важливу функцію, та мати змогу пристосовуватися. 

Мінімальні вимоги: 

- Вища гуманітарна освіта (психологія, соціальна робота, філософія, соціологія або педагогіка (бакалавр) або будь-який еквівалент).

- Мінімум 1-2 роки у сфері соціальної/культурної або освітньої роботи. Попередній досвід роботи в гуманітарних організація є перевагою.

- Вільне володіння українською, російською мовами - англійська є перевагою.

- Дотримується етичних міркувань та принципів роботи з вразливими групами населення.

- Попередній досвід роботи в програмах та заходах з охорони психічного здоров'я та психосоціальної підтримки є перевагою.

- Проживання в м.Дніпро або його околицях.

- Вміння працювати в екстрених ситуаціях.

- Сильні комунікативні та міжособистісні навички.

ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ  ТА ОБОВ’ЯЗКИ: 

 Мапування послуг, перенаправлення, та налагодження  мережевих контактів:

• Проводити мапування послуг у зоні діяльності, визначати координаторів, налагоджувати співпрацю задля забезпечення ефективного перенаправлення (від ММК до інших установ та від інших установ до команди ММК з питань Психічного Здоров’я  та Психосоціальної Підтримки (MHPSS) ) у взаємодії з командою з питань Управління Справами   Психічного Здоров’я (MHCM) та задокументовувати  це в Матриці Перенаправлень. Щомісяця оновлювати матрицю Перенаправлень.
• Брати активну участь у нарадах з питань   Психічного Здоров’я  та Психосоціальної Підтримки (MHPSS) та координаційних заходах у межах зони діяльності задля того, щоб бути в курсі наявних послуг/ініціатив та проблем, що виникають, а також з метою забезпечення ефективного перенаправлення та координації допомоги.

 Інформаційно-просвітницька робота, підвищення обізнаності та  проведення навчальних тренінгів:

• Проведення зборів з питань інформаційно- просвітницької  роботи та заходів у взаємодії з командою з питань Управління Справами  Психічного Здоров’я (MHCM)  з метою пропагування, ознайомлення та надання інформації про послуги з питань Психічного Здоров’я та Психосоціальної Підтримки (MHPSS), що надаються ММК, у тому числі з питань Управління Справами  Психічного Здоров’я (MHCM), доступні в зоні діяльності, окремим особам, громадським групам та центрам, місцевим партнерам, іншим установам, місцевим службам охорони здоров'я, навчальним закладам тощо.
• Проведення оцінки потреб у групах і центрах громад , місцевих партнерах, інших установах, місцевих службах охорони здоров'я та освітніх установах (за запитом керівника з питань Психічного Здоров’я та Психосоціальної Підтримки (MHPSS) та надання рекомендацій щодо потенційних заходів з питань  Психічного Здоров’я  та Психосоціальної Підтримки (MHPSS), тренінгів, групових занять з питань   психологічної  підтримки, виконання  альтернативних  дослідницьких   завдань (ARA), психоедукація   за погодженням з командою з питань Управління Справами  Психічного Здоров’я (MHCM).
• Проведення  навчальних    тренінгів з питань  Психічного Здоров’я  та Психосоціальної Підтримки (MHPSS), за потребою та на вимогу керівника з питань Психічного Здоров’я та Психосоціальної Підтримки (MHPSS).
• Підготовка та проведення психоовітніх занять для клієнтів, їхніх родин, шкіл, тощо у взаємодії з командою з питань Психічного Здоров’я та Психосоціальної Підтримки (MHPSS), використовуючи відповідні методичні рекомендації, інструменти та матеріали IEC, затверджені керівником з питань Психічного Здоров’я та Психосоціальної Підтримки (MHPSS) Міжнародного Медичного  Корпусу.

Інші обов'язки:

- Підготовка, участь та документування технічних нарад,  сесій з супервізії та кейс-конференцій з Психічного Здоров’я та Психосоціальної Підтримки (ПЗПСП), а також участь у них.

- Звітувати безпосередньо менеджеру з ПЗПСП.

- Тісно співпрацювати з командами ПЗПСП для досягнення цілей та показників програми.

- Виконувати інші обов'язки за призначенням. Обов'язки та відповідальність, перелічені в цьому документі, є репрезентативними для характеру та рівня призначеної роботи і не обов'язково є вичерпними.

- Інші обов'язки за дорученням безпосереднього керівника. Кандидат повинен підтримувати високий рівень гнучкості з точки зору прийняття додаткових обов'язків, працювати в встановлені терміни, в неробочий час і на вихідних, якщо це необхідно, а також гарантувати конфіденційність. 

Норми поведінки      

Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру дотримання та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів чи етичних норм чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки , ви зобов’язані про це повідомити.           

Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці, постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння. 

Безпека      

Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що відносяться до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь яка форма торгівлі людьми. 

 Рівні можливості      

Міжнародний Медичний Корпус з гордістю надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.