Керівник групи проекту з соціально-правового захисту

Данська Рада у справах біженців (ДРБ) є провідною міжнародною гуманітарною організацією, основною метою якої є захист, підтримка та просування довгострокових рішень для постраждалого від переміщення населення.

ДРБ існує в Україні з 2014 року. На даний момент у ДРБ працює понад 800 співробітників загалом на території України. У 2024 році ДРБ продовжить суттєве розширення для впровадження реагування на надзвичайні ситуації в секторах соціально-правового захисту, засобів до існування, відновлення житла та гуманітарного роззброєння і розбудови миру (гуманітарного розмінування).

Наразі ДРБ шукає Керівника групи проекту з соціально-правового захисту для здійснення діяльності з питань захисту населення, з локацією офісу у м. Слов’янськ.

Про роботу:

Під керівництвом Менеджера з питань захисту Керівник групи проекту з соціально-правового захисту буде здійснювати нагляд за реалізацією заходів із соціального захисту, включаючи надання допомоги у захисті вразливих груп, поширення інформації та обмін ключовими повідомленнями, оцінку захисту та моніторинг. Буде відповідати за управління та нагляд командою соціально-правового захисту, надаватиме технічну підтримку та керівництво командам. Буде відповідати за планування координацією з іншими підрозділами в ДРБ. Братиме участь у координаційних нарадах та представлятиме ДРБ на відповідних форумах.

Вашими основними обов’язками будуть:

• Управляти та наглядати за діяльністю захисту, включаючи підтримку вразливих груп (грошова та натуральна допомога), за механізмами перенаправлення, заходами з моніторингу захисту та оцінки.
• Керувати командою з соціально-правового захисту, надаючи підтримку, сприяючи зустрічам команди, виконувати огляд ефективності та підбір/адаптацію нових співробітників захисту.
• Планувати та проводити заходи з моніторингу захисту, включаючи опитування домогосподарств, обговорення в фокус-групах та інтерв'ю з ключовими інформаторами, проблеми документів в сфері захисту, якими діляться підзахисні особи, та захист їх інтересів, у відповідних випадках, на рівні координаційних форумів.
• Підтримувати розробку звітів моніторингу з соціально-правового захисту, робити внесок у розробку інструментів та форматів моніторингу захисту, коли це необхідно.
• Розробляти та вести інформаційно-просвітницькі заходи, щодо захисту та інформаційних сесій для підзахисних осіб. Розробляти контекстуалізовані ключові повідомлення та матеріали для підвищення обізнаності та інформаційних сесій.
• Розробляти плани роботи щодо заходів проєкту та відстеження прогресу впровадження цілей та показників проєкту.
• Підтримувати моніторинг витрат проєкту щодо бюджетів та забезпечення своєчасного зворотного зв’язку щодо подальших бюджетних заходів.
• Планувати та координувати плани логістики проєкту та переміщення команди, а також ініціювати закупівлі для постачання проєкту.
• Координувати з іншими організаціями та зацікавленими сторонами, що працюють у тій же сфері, для забезпечення інтегрованого та ефективного соціального захисту. .
• Брати участь у координаційних нарадах та представлення ДРБ на відповідних форумах; розвивати та підтримувати ефективні робочі відносини з відповідними установами-партнерами, громадськими координаторами та постачальниками послуг.
• Забезпечувати подання точних та своєчасних звітів донорам, а також вести та оновлювати програмну документацію.
• Сприяти та надавати відповідно до ситуації на місцях пропозиції щодо фінансування нових проєктів.
• Регулярно звітувати Менеджеру з соціально-правового захисту.

Про Вас

Для успішного виконання цієї ролі ми очікуємо, що ви матимете зацікавленість у соціальному-правовому захисті та правах людини, а також матимете попередній досвід управління або керування командою.

Крім того, ми також очікуємо на наступне:

• Мінімум 2 роки досвіду роботи в організаціях громадянського суспільства, НГО або в соціальній роботі
• Обізнаність темами, що стосуються захисту, прав людини, роботи з вразливими групами, включаючи людей з обмеженими можливостями або людей похилого віку.
• Відмінні навички міжособистісного спілкування, включаючи здатність ефективно працювати з вразливими групами, співробітниками та зацікавленими сторонами з різних верств суспільства.
• Відмінні організаційні навички та навички тайм-менеджменту, з можливістю визначення пріоритетів завдань та виконання кількох обов’язків.
• Сильне почуття особистої порядності та розуміння конфіденційності та етики.
• Знання Microsoft Office, Internet Explorer, Outlook/Exchange, операційних систем Windows.
• Рівень володіння англійською мовою вище середнього (говоріння/читання/письмо).
• Необхідні знання української мови на просунутому рівні.
• Необхідна освіта: Вища освіта в галузі права, прав людини, соціальної роботи, соціальних наук, гуманітарних наук або в іншій суміжній галузі.

Усі посади ДРБ вимагають від особи, яка займає посаду, володіння основними компетенціями ДРБ:

• Прагнення до досконалості: Зосередженість на досягненні результатів при забезпеченні ефективних процесів.
• Співпраця: Залучення відповідних сторін та заохочення зворотного зв’язку.
• Вміння взяти на себе ініціативу: Взяття на себе відповідальності та ініціативи з одночасним прагненням до інновацій.
• Спілкування: Слухати і говорити ефективно і чесно.
• Демонструвати доброчесність: Дотримання та просування найвищих стандартів етичної та професійної поведінки відповідно до цінностей та Кодексу поведінки ДРБ, включаючи захист від сексуальної експлуатації, зловживань та домагань.

Ми пропонуємо:

• Тривалість контракту: Безстроковий контракт, після успішного завершення випробувального 3-місячного терміну.
• Місце роботи: Слов’янськ
• Дата початку: Якомога швидше.
• Заробітна плата та умови будуть відповідати Умовам працевлаштування національного персоналу Данської ради у справах біженців.

Процес подачі резюме:

Усі кандидати повинні завантажити супровідний лист та оновлене резюме (не більше чотирьох сторінок) англійською мовою.

Резюме, надіслані електронною поштою, розглядатися не будуть.

Кінцевий термін подання заявок: 06.01.2025.

Будь ласка, зверніть увагу, що резюме будуть розглядатися на постійній основі, і вакансія може бути закрита достроково, якщо буде знайдено відповідного кандидата