HRM
Для нашого клієнта виробника металопластикових вікон, лідера в своєму сегменті, ми шукаємо HR-менеджера.
Підпорядкування HRD, локація Бровари.
Основні обов'язки:
Розвиток персоналу та корпоративної культури:
Розробка та впровадження програм розвитку співробітників, спрямованих на підвищення їхніх професійних та особистісних компетенцій.
Формування та підтримка позитивної корпоративної культури, що сприяє залученості та мотивації працівників.
Побудова системи адаптації:
Створення та реалізація ефективних програм онбордингу для нових співробітників, забезпечення їх швидкої інтеграції в команду та розуміння корпоративних цінностей.
Оцінка персоналу:
Проведення регулярних оцінювань ефективності роботи співробітників, аналіз результатів та надання рекомендацій щодо подальшого розвитку.
Навчання та тренінги:
Визначення потреб у навчанні, організація та проведення внутрішніх та зовнішніх тренінгів, семінарів та інших освітніх заходів.
Управління системою навчання (LMS), контроль за її наповненням та ефективністю використання.
Управління базою знань (People Force), буде як плюс:
Наповнення та оновлення бази знань компанії, забезпечення доступу співробітників до необхідної інформації та ресурсів.
Написання статей:
Підготовка інформаційних та навчальних матеріалів, статей для внутрішніх та зовнішніх комунікацій, спрямованих на підвищення обізнаності та розвитку персоналу.
Вимоги до кандидата:
Досвід роботи на аналогічній посаді від 2 років.
Глибоке розуміння HR-процесів, знання сучасних методів оцінки та навчання персоналу.
Відмінні комунікативні навички, вміння працювати в команді та налагоджувати ефективні робочі відносини.
Досвід роботи з системами управління навчанням (LMS) та базами знань (наприклад, People Force).
Аліна Лаухіна
