Менеджер по роботі з молоддю

Міжнародна благодійна організація “СОС Дитячі Містечка” Україна шукає Менеджера по роботі з молоддю .

Місія та мета посади: Підтримка розвитку молоді та підготовка до самостійного життя

Функціональні обов'язки:

• Менеджер по роботі з молоддю відповідає за загальне управління програмою з усіма відповідними правами та обов'язками: 

- організовує загальне керівництво молодіжною програмою;

- здійснює координацію діяльності співробітників молодіжної програми;

- контролює дотриманням  політик та процедур СОС Дитячі Містечка; 

- здійснює збір потреб у навчанні та організації навчальних заходів для співробітників молодіжної програми;

- надає щоденну підтримку персоналу з метою розвитку професійних навичок та профілактики професійного вигорання;

- забезпечує співпрацю з іншими підрозділами Програми СОС,  в тому числі прийомними батьками/опікунами;

• Організовує участь молоді в різних заходах, сприяє розвитку молодіжних ініціатив, залученню молодих людей до грантових програм тощо.
• Співпрацює з державними та недержавними організаціями та установами для виконання завдань молодіжної програми.
• Керує програмою напівнезалежного проживання молоді та сприяє соціалізації молодих людей.
• Організовує заходи з професійної орієнтації та працевлаштування учасників молодіжної програми.
• Налагоджує контакти з потенційними та існуючими роботодавцями, з метою подальшого працевлаштування учасників молодіжної програми.
• Заохочує та мотивує учасників приймати участь в реалізації молодіжної програми.
• Організовує різноманітні види соціально-значущої діяльності учасників Молодіжної програми.
• Планує та координує роботу із встановлення та розвитку в учасників молодіжної програми загальнолюдських цінностей, загальноприйнятих норм та правил поведінки у суспільстві, потреби у самовихованні та самоконтролі.
• Укріплює зв'язок учасників молодіжної програми з місцевою громадою.
• Бере активну участь у підготовці бюджету, плануванні діяльності молодіжної програми. 
• Супроводжує учасників молодіжної програми в організованих виїзних заходах.
• Постійно підвищує свій професійній рівень, педагогічну майстерність, загальну культуру.

Вимоги до кандидатів:

• Повна вища освіта (спеціаліст, магістр) у сфері соціальних наук, управління проектами, економіки, менеджменту, інших суміжних наук.
• Досвід роботи у соціальній сфері від 3-х років; досвід організації заходів, спрямованих на розвиток молоді, молодіжних ініціатив; у сфері гуманітарної допомоги, розвитку або реалізації соціальних проектів/програм.
• Високий рівень комунікативних навичок.
• Критичне мислення, стратегічне планування. 
• Досвід роботи з державними та громадськими організаціями. 
• Досвід практичної роботи з дітьми та сім’ями від 3 років.
• Знання чинного законодавства з питань захисту прав дитини та сім’ї.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування, гідну оплату праці.
• Цікаву роботу в міжнародній організації.
• Можливості для професійного та особистісного розвитку.
• Роботу в професійній команді.

Будемо раді бачити Вас частиною нашої Команди!

Ми детально розглядаємо всі резюме, які до нас надходять. Якщо ви не отримали від нас зворотного зв’язку протягом 14 днів, це означає, що ваше резюме вивчено й додано до кадрового резерву. При появі вакансії, яка буде відповідати вашим компетенціям, ми обов’язково зв’яжемося з вами.

МБО БФ «СОС Дитячі Містечка» Україна робить все можливе, щоб у всіх видах діяльності, які ми здійснюємо, діти та молодь були в безпеці, їхні права були захищені, а до них ставилися з гідністю та повагою.

У своїй діяльності МБО БФ «СОС Дитячі Містечка» Україна дотримується політики нульової толерантності до сексуальної експлуатації та насильства з боку персоналу МБО БФ «СОС Дитячі Містечка» Україна щодо людей, яких вони обслуговують. Захист від сексуальної експлуатації та насильства (PSHEA) є обов’язком кожного, і всі відібрані кандидати будуть зобов’язані постійно дотримуватися політики МБО БФ «СОС Дитячі Містечка» Україна щодо PSHEA. Тому відібрані кандидати пройдуть ретельну перевірку рекомендацій та біографічних даних на предмет їхньої минулої поведінки, пов’язаної з сексуальною експлуатацією та насильством, а також від них може знадобитися надати додаткову інформацію на подальших етапах процесу відбору.

Подаючи заявку, кандидат підтверджує своє розуміння даних процедур найму.