Safety and Security Manager

Save the Children International — гуманітарна організація з понад 100-річною історією. Save the Children була заснована у травні 1919 року в Лондоні.  SCI працює в Україні з 2014. Починала свою роботу на території Донецької області. В теперішній час SCI розширює свою діяльність на вісім міст України. Ми працюємо в напрямках освіти, захисту дітей, подолання дитячої бідності, охорони здоров’я, а також проводимо адвокаційну діяльність, пов’язану із захистом прав дітей. 

Мета ролі :

 Safety and Security Manager допомагає Регіональному директору в управлінні всіма аспектами безпеки та захисту SCI в Центрально-Українському регіоні, в тому числі у створенні, управлінні та підтримці ефективної системи безпеки та захисту SCI в регіоні. Він/вона звітуватиме Регіональному директору та матиме технічний зв'язок з Директором з охорони та безпеки. Він/вона забезпечує розробку, впровадження, моніторинг та перегляд стратегії безпеки для регіонального офісу відповідно до політик, стандартів та вимог SCI. Забезпечувати належну координацію та управління безпекою всіх польових локацій Регіонального офісу та персоналу відділу охорони та безпеки. Посадова особа підтримує ефективну систему управління безпекою та гарантує, що всі мінімальні операційні стандарти безпеки та охорони «Save the Children» постійно діють у всіх операційних зонах SCI. Це включає постійну оцінку загроз і ризиків для програми/персоналу SCI та надання рекомендацій керівництву щодо управління організаційними ризиками. 

Основні обов’язки: 

• Забезпечити дотримання Регіональним представництвом в Україні всіх Мінімальних операційних стандартів та Стандартних операційних процедур «Save the Children» у сфері охорони та безпеки. 
• Забезпечити, щоб усі необхідні вказівки та підтримка надавалися оперативно, в повному обсязі та відповідно до правил і принципів під час надзвичайних ситуацій, тісно співпрацюючи з Area Director, Safety and Security Director (SSD) and Security Focal Points (SFP). 
• Надавати підтримку Групі з управління інцидентами (IMT) у кризових ситуаціях, пов'язаних з безпекою, за відсутності директора з охорони та безпеки, а також бути готовим до участі в них. 
• Забезпечити застосування Стратегії, Рамкової програми, Політики та Процедур безпеки в Північноукраїнському регіональному відділенні.  
• Переконатися, що всі співробітники розуміють загальнодержавний план охорони та безпеки (SSMP) і згодні дотримуватися його політик і процедур. 
• Моніторинг безпекового середовища та відповідне коригування політик і процедур безпеки. 
• Розробити тригери для ескалації протоколів безпеки, а також для деескалації, надаючи відповідну інформацію SSD. 
• Забезпечення належного заповнення співробітниками форм звітів про інциденти та їх розповсюдження в Північному регіональному офісі та на місцях.
• Здійснювати моніторинг подій, розглядати інциденти та координувати аналіз, подальші дії та рекомендації. 
• Регулярно надавати оновлену інформацію про безпеку, яка включає ситуаційний аналіз, вжиті та рекомендовані заходи, до SSD. 
• Надання письмових звітів та усних презентацій. 
• Надавати обґрунтовані рекомендації в контексті оцінок та оглядів безпеки. 
• Оцінювати застосування політики безпеки та рівень вразливості об'єктів; рекомендувати зміни для посилення безпеки. 
• Проведення оцінок безпеки на програмних територіях і потенційних програмних територіях та виїзних місій на місця; звітування про результати та розробка необхідних заходів для покращення ситуації. 
• Надання підтримки та консультацій з питань безпеки та охорони керівникам програмних територій та польових місій. 
• Регулярно підтримувати зв'язок з ООН, INSO, урядом, дипломатичними та консульськими установами, а також, за можливості, з лідерами громад у процесі збору та перевірки безпекової інформації. 
• Координувати збір та передачу безпекової інформації з іншими відповідними суб'єктами; класифікувати безпекову інформацію відповідно до її достовірності та точності. 
• Брати участь у формальних або неформальних мережах/форумах НУО з питань безпеки в регіоні для обміну інформацією з іншими НУО та отримання доступу до аналізу безпеки (за наявності), підтримувати функціонування цього форуму. 
• Підтримувати та переглядати систему звітності та картографування інцидентів; забезпечити регулярний доступ до актуальних карт інцидентів для всіх співробітників Центральноукраїнського регіонального представництва. 
• Забезпечити наявність відповідних систем для ефективного розповсюдження інформації про безпеку та оновлення системи безпеки серед персоналу. 
• Розробляти та впроваджувати план навчання з питань безпеки для всього персоналу; розробляти та застосовувати процеси оцінювання для визначення відповідності компетенцій, отриманих під час навчання. 
• Сприяти проведенню тренінгів з управління безпекою з персоналом в офісі та на місцях реалізації проектів 
  
  Щоб бути успішним, Вам необхідно  мати:  
• Ступінь бакалавра у спорідненій галузі або щонайменше 3-5 років аналогічного досвіду роботи у спорідненій галузі. 
• Мінімум 3 роки досвіду управління безпекою в міжнародній гуманітарній, військовій або поліцейській сфері. 
• Просунутий рівень розуміння комунікаційних технологій. 
• Здатність аналізувати інформацію та приймати швидкі, обґрунтовані рішення. 
• Здатність будувати та управляти відносинами з персоналом, громадою, урядом, військовими, неурядовими організаціями. 
• Відмінні навички спілкування англійською мовою, як письмово, так і усно.
• Сильні навички навчання. 
• Здатність працювати в складних та комплексних умовах. 
• Високий рівень відданості принципам розвитку та організаційним і програмним цілям Save the Children. 

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування
• Міжнародні умови праці
• Робочий день з 9 до 17 години
• Медичне страхування
• Страхування житя

Політика захисту дітей:

Ми повинні гарантувати безпеку дітей, тому наш процес відбору передбачає сувору перевірку даних та відображає наше зобов’язання захищати дітей від насильства. 

Здоров'я і безпека:
Очікується, що всі працівники виконуватимуть свої обов’язки відповідно до нашої глобальної політики щодо боротьби проти переслідування.

Різноманітність, справедливість та інклюзивність: 
SCI прагне створити справді інклюзивну, ефективну та репрезентативну організаційну культуру, заохочуючи справедливість і різноманітність серед своїх співробітників і усуваючи незаконну дискримінацію.

Готові найняти працівника з інвалідністю.

Очікується, що всі працівники виконуватимуть свої обов’язки відповідно до нашої глобальної політики щодо боротьби проти переслідування.Якщо  Вас зацікавила вакансія, чекаємо на Ваш відгук. Резюме англійською мовою буде перевагою при розгляді. Також, будемо вдячні, якщо Ви вкажете очікуваний рівень зарплатні та рівень володіння англійською мовою.