Начальник відділу кадрів

Посадові обов’язки: 

• 1.Організовує своєчасне оформлення прийняття, переведення і звільнення працівників згідно з трудовим законодавством. 
• 2. Організовує, забезпечує підготовку кадрів та надає пропозиції щодо їх розстановки.
• 3. Організовує облік особового складу.
• 4. Організовує складання зведеного графіку відпусток працівників Підприємства.
• 5. Організовує збереження і заповнення трудових книжок та ведення встановленої документації з кадрових питань.
• 6. Організовує підготовку матеріалів в установленому законодавством порядку заохочень та нагород працівників.
• 7. Організовує формування кадрового резерву.
• 8. Організовує проведення підготовки та підвищення кваліфікації кадрів. 
• 9. Забезпечує структурні підрозділи Підприємства відповідними організаційно - методичними матеріалами з кадрових питань.
• 10. Здійснює контроль щодо дотримання прав та соціальних гарантій працівників Підприємства.
• 11. Організовує роботу щодо обробки персональних даних працівників Підприємства.
• 12. Організовує документообіг, реєстрацію організаційно-розпорядчих документів, їх облік та надання до структурних підрозділів Підприємства та інших установ, організацій, підприємств тощо.
• 13. Організовує підготовку матеріалів до тематичних нарад за участю директора Підприємства (порядок денний, дата і час проведення, список запрошених осіб, виступаючих із звітом або інформацією), організаційне і матеріальне забезпечення нарад, ведення та оформлення протоколів нарад.
• 14. Організовує діяльність архіву Підприємства. Приймання, реєстрація, облік, систематизація документів структурних підрозділів, оброблених відповідно до установлених законодавством вимог.
• 15. Розглядає пропозиції та скарги працівників, надає роз'яснення, веде прийом працівників з питань, що належать до компетенції Відділу.
• 16. Здійснює обробку персональних даних працівників на паперових та електронних носіях (1С«Підприємство), забезпечує захист персональних даних працівників, які обробляються Відділом.
• 17. Бере участь у підготовці скликаних керівництвом нарад (збирання необхідних матеріалів, повідомлення учасників про час, місце і порядок денний засідання або наради, ведення реєстрації).

Вимоги:

• Досвід роботи на посаді HR Manager або рекрутера.
• Доведений успішний досвід пошуку та відбору кандидатів на різні позиції.
• Досвід проведення різних типів співбесід
• Розуміння принципів та методів оцінки кандидатів.
• Вміння працювати з великими обсягами інформації та базами даних.
• Відмінні комунікативні та міжкультурні навички.
• Вільне володіння українською мовою 
• (Знання трудового законодавства України.
• Впевнений користувач ПК (MS Office, Google Workspace, та інші).

Умови:

• Конкурентна заробітна плата + бонуси за результатами роботи 
• Повна зайнятість. Комфортний офіс у центрі Подолу.
• Можливості для професійного та кар'єрного зростання.
• Дружний та професійний колектив.

Якщо Ви відповідаєте зазначеним вимогам та бажаєте розвиватися в динамічному середовищі, надсилайте своє резюме.