Рекрутер з масового найму (MilTech)

Привіт! Ми — Netpeak Talent, рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group). І зараз допомагаємо нашому партнеру — великій компанії у сфері MilTech — знайти колегу на роль Рекрутера з масового найму.

Чому ця можливість дійсно класна:

• Робота з реальним впливом. Ти формуватимеш команди, що створюють MilTech-рішення та наближають нашу перемогу.

• Компанія стрімко росте. Одночасно запускаються три нові виробничі проєкти, тож масштаби найму суттєво збільшуються. Це означає багато роботи, високий темп і можливість швидко прокачати свої навички.

• Налагоджені процеси. Є шаблони дзвінків, зрозумілий pipeline, чіткі вимоги та підтримка лідерів — працювати буде структуровано й прогнозовано.

• Твоя ініціативність = реальні зміни. Новий чекліст, ідея або оптимізація легко можуть стати командним стандартом.

• Комфортні умови: сучасний офіс, бариста, масажист, спортзал з боксом, лікар — все, як у найкращих продуктовых компаніях 

Команда, з якою ти працюватимеш:
В твоїй майбутній команді вже є HR Lead, 8 рекрутерів, 1 менеджер з навчання та залучення молоді та 1 менеджер з навчання профільного напряму для виробничих спеціалістів. 
Формат роботи: повний цикл рекрутингу — від відкриття вакансії до оферу. Нові рекрутери працюватимуть разом з командою, але повністю сфокусовано на мас-наборі виробничих спеціалістів.

Що входитиме у твою щоденну роботу:

1. Ведення комунікації з HR Lead та наймаючими менеджерами, регулярна звітність щодо процесу найму.

2. Повний цикл рекрутингу: від активного пошуку та телефонного інтерв’ю — до погодження оферу.

3. Проведення коротких телефонних співбесід, написання фідбеків та організація зустрічей з керівниками виробничих ділянок.

4. Робота з великою кількістю вакансій у швидкому темпі.

5. Системна робота в CRM та щоденна фіксація активностей.
   
   Основні напрями найму: слюсарі, пайщики, оператори ЧПК.

Що команда хоче бачити в тобі

1. Від 6 місяців досвіду в мас-наборі (ритейл, виробництво, логістика, склади, HoReCa).

2. Досвід 20–30+ закриттів на місяць.

3. Практика роботи зі швидким циклом рекрутингу та великими потоками кандидатів.

4. Плюсом буде досвід рекрутингу у виробництві або MilTech.

5. Системність, наполегливість та проактивність — риси, без яких у цьому темпі складно, а з ними ти будеш почуватися як риба у воді.

Що компанія тобі запропонує:

1. Формат роботи:

• Офіс (без гібриду чи ремоуту).

• Стандартний графік: пн–пт, 9:00–18:00.

2. Офіційне працевлаштування: через Diia City — прозорі умови, захищені права та сучасний формат оформлення.

3. Бонуси та премії:

• Святкові бонуси (8 березня, Новий рік та інші приводи).

• За власні ініціативи та досягнення — твій чекліст або ідея може стати причиною для премії.

• Командні перемоги = командні бонуси.

4. Офіс, який точно не захочеться покидати:

• Власний спортзал з боксом — можна скидати стрес прямо в офісі.

• Кав’ярні з баристами на кожному поверсі: свіжа кава, круасани та закуски без нескінченних черг.

• Масажист-реабілітолог — відновлення після тренування чи важкого дня.

• Ліцензований лікар в офісі: лікарняні, рецепти, консультації без зайвих походів у лікарню.

• Комфортне робоче місце з усією необхідною технікою.

5. Навчання та розвиток:

• Компенсація зовнішнього навчання (курси, тренінги, сертифікації).

• Внутрішні тренінги для менеджерів.

• У майбутньому — окремі навчальні програми для рекрутерів.

Про hiring процес:

1. Pre-screen call з рекрутеркою Netpeak Talent.

2. Інтерв’ю з HR.

3. Поліграф

4. Оффер 

Хочеш роль, де можна швидко рости, працювати з великим масштабом та реально впливати на результат?

Тоді чекаємо твоє резюме — давай знайомитись!