Менеджер з комунікацій

Ми шукаємо менеджера/ку з комунікацій до новоствореної закупівельної агенції при Міністерстві оборони України. Якщо ви поділяєте наші цінності та маєте бажання робити процес забезпечення війська більше ефективним, доброчесним та підзвітним — ця вакансія саме для вас!

Державний оператор тилу (DОТ) — державна агенція, що забезпечує потреби Збройних сил України.

Керуючись принципами доброчесності та людиноцентричності, ми здійснюємо постачання харчів, речового майна та пально-мастильних матеріалів для потреб військових.

Ми переконані, що постачання для армії має бути не лише цікавим ринку, але й почесним. Наша задача — розбудувати відповідну систему відносин з постачальниками, збільшуючи цінність кожної вкладеної гривні державного бюджету.

Основні обов’язки на посаді:

• Брати участь у розробці та реалізації комунікаційних проєктів та кампаній, як у якості ліда, так і у складі проєктної команди.
• Брати участь у підготовці антикризових комунікацій.
• На постійній основі аналізувати ефективність комунікацій та пропонувати шляхи її підвищення.
• Готувати звіти за результатами висвітлення теми.

Комунікаційний супровід портфеля/портфелів проєктів ДОТ:

• Готувати щотижневі та щомісячні контент-плани.
• Готувати матеріали для ЗМІ.
• Готувати контент для соціальних мереж.
• Розробляти та реалізовувати спецпроєкти.
• Ініціювати та втілювати інші формати комунікацій для всебічного висвітлення теми.

Комунікаційний супровід директора/ки портфеля проєктів ДОТ:

• Готувати щотижневі та щомісячні контент-плани.
• Організовувати виходи в ЗМІ.
• Готувати тези до інтерв'ю, колонки, коментарі.
• Готувати презентаційні матеріали до виступів на публічних та інших заходах.
• Готувати комунікацію для особистих соціальних сторінок.
• Ініціювати та втілювати інші формати комунікацій для всебічного висвітлення тем.

Необхідні навички та кваліфікація:

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 4-х років.
• Вища освіта в галузі комунікацій, зв’язків з громадськістю, журналістиці чи суміжних.
• Попередній досвід роботи в рекламних, креативних чи PR агенціях є перевагою.
• Досвід роботи координатором проєктів є перевагою.
• Наявність «теплих» контактів національних та/або міжнародних ЗМІ є перевагою.
• Вміння працювати в команді та з командами.
• Вміння працювати в умовах високого темпу роботи та в стресових ситуаціях.
• Проактивність, аналітичні здібності, критичне мислення.
• Знання англійської мови не нижче B2 є перевагою.

Технічні знання і програмне забезпечення:

• Впевнений користувач програм Microsoft Office.
• Вміння працювати в таск-трекерах є перевагою.

Особисті якості та характеристики:

• Проактивна громадянська позиція.
• Нульова толерантність до корупції.
• Відкритість до нових знань, нового досвіду.
• Високий рівень комунікабельності та презентаційних навичок.
• Вміння швидко аналізувати великі обсяги інформації та виділяти головне.
• Високий рівень самоорганізації та проактивності.
• Вміння працювати в команді та самостійно.
• Стресостійкість .

Місце роботи і графік:

• Повна зайнятість.
• Офіс в центрі міста.

Ми пропонуємо роботу в одній з ключових для України реформ — реформи забезпечення ЗСУ. На цій ролі ви долучитесь до реформи Міністерства оборони України, що допоможе зробити процес забезпечення війська прозорим та підзвітним. А ще в нас конкурентна винагорода (за результатами співбесіди).

Етапи відбору, якщо ми рухаємось далі:

1. Телефонна розмова з HR.
2. Співбесіда з керівником напряму.
3. Перевірка на доброчесність.
4. Співбесіда з Генеральним директором.
5. Пропозиція співпраці, якщо ми підходимо один одному.

Щоб взяти участь в конкурсі, будь ласка, надішліть своє CV, мотиваційний лист, а також очікування по зарплаті на адресу Отправить резюме . Будь ласка, вкажіть назву вакансії, як тему листа.

Повідомлення отримають лише ті кандидати, що пройдуть відбір для співбесіди.

Ми закликаємо кваліфікованих кандидатів надіслати резюме якомога швидше, адже заявки розглядатимуться на поточній основі.

ДП «Державний Оператор Тилу» є роботодавцем, який надає рівні можливості та не застосовує дискримінаційні практики під час відбору та зайнятості. Ми не дискримінуємо за расою, кольором шкіри, релігією, статтю, національністю, політичною приналежністю, сексуальною орієнтацією, гендерною ідентичністю, сімейним станом, інвалідністю, генетичною інформацією, віком, членством у спілці працівників або іншими факторами.