Начальник/-ця департаменту з комерційної діяльності в ТЦ

  Ми запрошуємо тих, хто:

• має відмінні аналітичні та лідерські навички для забезпечення зростання продажів та операційної ефективності;
• відповідатиме за високий рівень клієнтського сервісу та сталу підтримку стандартів якості у всіх каналах продажу;
• керуватиме результатами діяльності команди в ТЦ, розвиваючи та мотивуючи її, підтримуватиме культуру безбар’єрності та клієнтоорієнтованості,
• володіє англійською мовою принаймні на середньому рівні.

Наші менеджери/-ки приймають виклики, які викликають НАТХНЕННЯ:

• ми надаємо кожному лідеру та лідерці високий рівень довіри, покладаючись на їхній підприємницький хист та розуміння клієнтів,
• програми підвищення  управлінської експертизи проводяться кращими експертами України та Європи,
• більшість керівників/-иць в торговельних центрах та офісі виросли в METRO, адже ми безперервно інвестуємо в розвиток співробітників.

Звісно, в METRO Україна:

• офіційне працевлаштування з першого робочого дня,
• оплачувані лікарняні та відпустки,
• завжди вчасна і прозора винагорода,
• медичне страхування і страхування життя,
• лінія психологічної підтримки,
• знижки для співробітників та їхніх сімей в ТЦ METRO Україна,
• якісний спец. одяг з індивідуальним пошиттям та обслуговуванням,
• програми підтримки в кризових ситуаціях,
• програма вдячності один одному «Дай п’ять!» з обміном на подарунки,
• високоефективна система сприяння кар’єрі та підготовки лідерів,
• платформа безбар’єрності та спільнота підтримки добробуту «МЕТRОдумці».

Ми в METRO Україна діємо згідно з принципами неупередженості та рівних можливостей.

Ми не допускаємо дискримінації щодо будь-якого кандидата або працівника на підставі віку, раси, кольору шкіри, етнічної приналежності, національного походження, військового або ветеранського статусу тощо. 

В процесі розгляду кандидатів нас цікавитимуть виключно та інформація про вас, а також, ті ваші навички, знання та мотивація, що стосуються обраної ролі. Про них ви можете розповісти нам, відправивши резюме або заповнивши анкету.

Вся інформація, яку ми запитуємо, або ж можемо запитати додатково, спрямована на забезпечення об’єктивного процесу відбору та/або забезпечення неухильного дотримання вимог чинного законодавства в процесі найму персоналу.