? организовывала все виды обучения сотрудников предприятия согласно бизнес-плану и поданных заявок; ? составляла бюджет обучения по обучению персонала и отслеживала его выполнение, составляла отчетность; ? составляла проекты договоров на обучение с внешними провайдерами; ? вносила договора, проводила оплаты по ним через программу SAP; ? организовывала и поддерживала функционирование системы премирования персонала по ключевым показателям эффективности, отслеживала выполнения установленных показателей, проверяла индивидуальных карт премирования, составляла приказов по предприятию; ? организовывала и поддерживала функционирование процедуры ежегодной оценки деятельности персонала с применением методов оценки по компетенциям и ключевых показателей эффективности за год (ежегодно за 2010-2013гг).; ? формировала внутреннюю базу кадрового резерва предприятия по установленным требованиям, направляла этих сотрудников на запланированное обучение; ? разрабатывала методологические материалы (положения, регламенты), связанные с направлением деятельности отдела оценки и развития персонала; ? участвовала в работе комиссии предприятия по социальному страхованию и временной потере трудоспособности, в качестве секретаря; ? проводила тренинги для сотрудников предприятия на тему; «Результативность» и «Золотые правила компетенций»; ? организовывала и проводила на предприятии «Киноклуб Академии ДТЭК». с целью повышения уровня развития компетенций у сотрудников предприятия. Достигнутые результаты: • организовала работу вновь созданного отдела оценки и развития (4 шт. ед.). • создала на предприятии учебный класс для проведения обучающих мероприятий; • провела ежегодную оценку деятельности персонала предприятия за 2010-2013 гг.;