До функціональних обов'язків належало: формування ефективної політики управління персоналом, яка сприяє реалізації бізнес-стратегії Компанії через організацію ведення кадрового діловодства, документальне оформлення наявних процесів, організацію пошуку та підбору персоналу, формування та контроль бюджету витрат на персонал та ін.

Управління репутаційним ризиком Банку, моніторинг та формування звітності репутаційного ризику;Управління ризиком неналежної поведінки в продуктах Банку;Координація активностей в рамках системи Корпоративної соціальної відповідальності Банку та ін.

Ведення кадрового діловодства;

Ведення військового обліку;

Організація пошуку та підбору персоналу;

Формування та контроль бюджету витрат на персонал;

Формування мотиваційної системи працівників;

Формування звітності;

Працевлаштування іноземних працівників;

Організація роботи з проведення оцінки результатів діяльності співробітників компанії;

Формування КРІ працівників.