- участь у створенні нормативно-методичної бази управління персоналом та практичному впровадженні методичних та нормативних розробок уніфікованими формами первинної облікової документації.•- оформлення прийому, переведення та звільнення працівників відповідно до законодавства про працю, положень, інструкцій, наказів керівника підприємства, вказівок керівника служби.- видача довідок про теперішню та минулу трудову діяльність працівників.-внесення інформації про кількісний склад персоналу та його рух до бази даних (1С: кадри), стежити за її своєчасним оновленням та поповненням.-проведення підрахунку трудового стажу.- ведення обліку працюючих інвалідів.-видача довідок, обхідних листів, трудових книжок, іншу документацію на вимогу.-оформлення відпусток працівників.-складання статистичної звітністі з кадрових питань.-контроль за дотриманням трудового законодавства у роботі з персоналом.-контроль за виконанням керівниками підрозділів постанов, наказів та розпоряджень з питань роботи з кадрами.- складання встановленої звітністі з обліку особового складу та роботи з персоналу.

• ведення кадрового діловодства в повному обсязі (1С:Підприємство 8.3);
• оформлення документів при прийомі, переведенні, звільненні працівників згідно КзпП України;
• оформлення листів тимчасової непрацездатності;
• заповнення, облік та зберігання трудових книжок;
• оформлення відпусток;
• підготовка довідок за запитами співробітників;
• ведення особових справ співробітників;
• ведення штатного розпису та внесення змін до нього;
• робота з ДФСУ (повідомлення про прийняття на роботу MEDOC)

Обовя'зки:

• оформлення прийому,переводу на інші посади та звільнення працівників згідно з трудовим законодавством,положеннями,інструкціями і наказами генерального директора;
• формування і ведення особових справ працівників,внесення до них змін,що відбуваються у трудовій діяльності;
• проведення підрахунку стажу праці,видача довідок про теперішню і минулу трудову діяльність співробітників;
• облік надання відпусток працівникам;
• вивчення руху та причин плинності кадрів;
• ведення архіву особових справ, після закінчення встановлених строків поточного зберігання.Підготовка документів для здавання до державного архіву;
• допомога у складанні встановленої звітності по роботі з кадрами;
• робота з центром зайнятості
• робота з ДФСУ (повідомлення про прийняття на роботу MEDOC)
  
• виконання обов'язків начальника відділу кадрів на час його тимчасової відсутності(відпустка, відрядження тощо).

Обов'язки:

Проведення роботи з ведення архівної справи в установі.

• Організація і забезпечення зберігання документів, які надійшли до архіву.
  
• Забезпечення зберігання документів, які надійшли до архіву.
• Приймання та реєстрація документів, які надійшли на зберігання, від структурних підрозділів, роботу з якими у діловодстві закінчено.
• Перевірка правильності формування та оформлення справ під час їх передавання до архіву.
• Систематизація і розміщення справ, ведення їх обліку
• Стеження за станом документів, своєчасним їх відновленням, додержанням у приміщеннях архіву умов, необхідних для забезпечення їх збереження.
• Видача архівних копій та документів, підготовка необхідних довідок на основі відомостей, які є в документах архіву, ведення їх обліку.