Обов’язки:

• ведення HR-процесів у компанії та партнерами-франчайзі: рекрутинг, адаптація, розвиток, мотивація, оцінка, звільнення
• проведення всього циклу підбору персоналу: визначення потреб, складання профілю вакансії, пошук, інтерв’ювання, супровід найму
• адаптація нових працівників: розробка процесу онбордингу, менторинг, контроль проходження випробувального терміну, зворотний зв’язок
• проведення оцінки персоналу
• формування системи мотивації: впровадження нематеріальних і матеріальних програм заохочення
• організація корпоративних заходів, свят, тімбілдингів, внутрішних активностей
• розвиток корпоративної культури, підтримка цінностей компанії, комунікацій з командою
• HR-аналітика: ведення внутрішньої звітності, аналіз показників ефективності (плинність, залученість, адаптація).