1. Організація та контроль кадрового діловодства;

2. ведення повного циклу кадрового адміністрування:прийом, переміщення, звільнення (накази, трудові договора);оформлення відпусток та лікарняних, складання графіків відпусток;ведення, зберігання особистих справ, трудових книжок та П-2;видача довідок працівникам;графіки з підсумованим обліком робочого часу;табеля обліку робочого часу;

3. формування штатного розпису;

4. складання кадрової звітності;

5. розробка організаційної структури;

6. розробка та впровадженні нормативних документів з питань кадрової роботи (посадових інструкцій, колективного договіру, правил внутрішнього трудового розпорядку, положеннь про структірні підрозділи та ін.);

7.підготовка документів до архіву;

8.автоматизація кадрових процесів: впровадження електронних систем документообігу;

9. ведення військового обліку (наявність сертифікату);

10. надання консультації з кадрових питань, трудового законодавства;

11. робота з ЦЗ, Фондом соціального захисту інвалідів, Пенсійним фондом;

12. аудит: підготовка кадрової документації до перевірок, аудит існуючих процесів.