Повний спектр кадрового діловодства та розрахунок преміального фонду та компенсацій. - контроль та особисте ведення кадрового адміністрування кількох юридичних осіб: прийоми, переведення, переміщення, звільнення, відпустки, відрядження тощо. - контроль та облік якісного та кількісного складу - складання та контроль дотримання графіків обліку робочого часу та обліку відпусток - контроль виконання квоти на працевлаштування осіб з інвалідністю - участь у розробці системи мотивацій для фронт - офісу - розрахунок преміальної частини заробітної плати співробітників структурних підрозділів - аналіз та оптимізація роботи структурних підрозділів - ведення внутрішньої та зовнішньої звітності - контроль за дотриманням та виконання ліцензійних вимог - забезпечення комунікації між головним офісом та структурними підрозділами - видача довідок про трудову діяльність працівників, підрахунок трудового стажу тощо - підбір персоналу - розробка внутрішніх нормативних локальних документів (пвтр, інструкції, положення) - участь в автоматизації бізнес процесів (тестові завдання, тестування продукта.) - надання співробітникам консультацій щодо трудового законодавства - підготовка та безпосередня участь в перевірках контролюючими органами (держлікслужба, пфу, фсс тощо)

Кадрове адміністрування: оформлення прийому, переміщення та звільнення працівників відповідно до трудового законодавства, положень, інструкцій та наказів, затверджених у компанії - облік особового складу - організація табельного обліку, складання та виконання графіків відпусток, ведення обліку невикористаних відпусток - складання встановленої звітності з обліку особового складу - видача довідок про трудову діяльність працівників, підрахунок трудового стажу тощо - внутрішня та зовнішня звітність - розробка внутрішніх нормативних актів - забезпечення взаємодії підрозділів

Ведення кадрового обліку в повному обсязі (в тому числі регіональних підрозділів) - оформлення договорів материальной відповідальності, цпх - організація табельного обліку, складання та виконання графіків відпусток - складання встановленої звітності з обліку особового складу - видача довідок про трудову діяльність працівників, підрахунок трудового стажу тощо - ведення корпоративного зарплатного проєкту - участь у формуванні кадрової політики компанії, розробка положень та інструкцій, що регламентують кадрове діловодство, опис процесів життєвого циклу співробітника

Кадровий облік в повному обсязі - комунікація з контролюючими органами - керівництво відділом секретаріату (в підпорядкування 3 фахівця) - формування звітності керівництву - складання розпорядчих документів, листів, розробка положень та інструкцій - складання та облік кадрових наказів та наказів з основної діяльності

Робота з клієнтами (ведення телефонних, електронних, особистих переговорів) - формування звітності для керівників компанії, збирання інформації за запитом - складання розпорядчих документів, листів, положень, інструкцій - складання та облік наказів з кадрів та з основної діяльності, відряджень та відпусток - організація відряджень керівників (бронювання авіа і залізничних квитків, готелів тощо)

Керівництво відділом кур'єрської доставки (у підпорядкування 8 кур'єрів) - підбір співробітників відділу - маршрутизація міста, розподіл маршрутів між кур'єрами - отримання, оформлення за маршрутами та розподіл кореспонденції та рекламної продукції - робота з клієнтами (щодо побажань, пропозицій, якості роботи компанії тощо) - контроль за нарахуванням заробітної плати кур'єрам - формування звітів для головного офісу