• Формування і організація відділу з нуля.

• Своєчасне і якісне здійснення пошуку і підбору персоналу всіх рівнів відповідно до кваліфікаційних вимог.

• Організація і контроль забезпечення укомплектованості персоналу масових посад (кредитний експерт, продавець-консультант, і т.д.):

• Розробка і реалізація заходів по залученню, утриманню персоналу, зниження текучості персоналу;

• Пошук фахівців по всій території України.

• Складання та розміщення оголошень.

• Ведення договорів із сайтами rabota.ua, work.ua і іншими.

• Управління бюджетом витрат на рекрутинг;

• Організація і проведення співбесід.

• Формування кадрового резерву кандидатів.

• Контроль на всіх етапах пошуку та узгодження кандидата;

• Ведення звітності щодо плинності персоналу, щодо укомплектованості штату групи компаній;

• Ведення необхідної звітності щодо виконаних завдань, проведення аналітичної роботи;

• Контроль проходження випробувального терміну новими співробітниками.

• Моніторинг та аналіз ринку праці.

• Участь у HR проектах Компанії.

• Ведення штатного розкладу.

• Супровід внутрішнього документообігу.

• Стратегічне планування підбору, навчання персоналу.

• Діагностика мікроклімату компанії і робота по його поліпшенню.

• Коригування та підтримання корпоративної культури.

Досягнення:

• Якісний підбір персоналу в оптимально стислі терміни.

• Зменшення плинності кадрів.

• Налагодження контактів у середині колективу і створення сприятливої атмосфери, контроль ситуації.