-укомплектування магазину працівниками необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації.
-забезпечення введення нових працівників в посаду та процес їх адаптації.
-ведення обліку персоналу і кадрової документації магазину.
-ведення обліку особового складу магазину у встановленій програмі SAP і своєчасне внесення змін і доповнення персональних і кваліфікаційних даних працівників.

-внесення інформації про рух персоналу (прийом,переведення,звільнення) в базу даних Товариства, слідкування за своєчасним оновленням і поповненням бази.

-оформлення відпустки працівникам магазину,ведення обліку надання відпусток,здійснення контролю за затвердженням і дотриманням графіків відпусток.

-проведення аналізу руху кадрів і причин звільнення працівників в магазині,внесення пропозиції з усунення причин плинності кадрів.
-здійснення контролю за станом трудової дисципліни і дотриманням працівниками магазину правил внутрішнього трудового розпорядку.

-своєчасне оформлення проектів наказів на прийом,переведення,звільнення працівників, проекти документів,що стосуються винагород і заохочень працівників у відповідності з законодавством про працю тощо.

-формування і ведення особових справ працівників магазину, внесення в них змін і доповнення про трудову діяльність.

-прийняття на зберігання трудові книжки,внесення в них записів про трудову діяльність, заохочення і нагородження, реєстрація книжок у журналі реєстрації трудових книжок. Забезпечення вчасної видачі трудових книжок працівникам при звільненні.
-видача довідки про дійсну і минулу трудову діяльність працівникам на їх вимогу.
-оформлення документів,необхідних для призначення пенсій працівникам магазину та їх родинам,встановлення пільг і компенсацій.
-після закінчення встановлених строків поточного зберігання кадрових документів в підрозділі,готування та передача їх в архів.
-перевірка і передача до бухгалтерії для нарахування заробітної плати табель обліку робочого часу (після затвердження Керуючим магазином),документи,які обґрунтовують відсутність працівників протягом облікового періоду.
-реєстрація лікарняних листів у журналі обліку лікарняних листів,перевірка та направлення лікарняних листів на виплату до бухгалтерії.
-контроль наявності дійсних медичних книжок,контроль вчасного проходження співробіниками медогляду.
-організація мотиваційних заходів
-підготування звітів (щотижневі звіти,звіти за попитом керівництва)
Активна участь у створенні свят в магазині (оформлення фотозон тощо)

01.02.2020р магазин «ЕпіцентрК»,Жовтневий район - припинив діяльність.
-пошук та підбір персоналу,закриття вакансій
-адаптація нових співробітників
-організація мотиваційних заходів
-підготування звітів
-робота по навчанню персоналу (200 осіб) від постачальників
-робота з таємними покупцями для адаптації персоналу
-проведення тренингів,підготовка предтренінгових матеріалів
-проведення атестацій персоналу
-проведення майстер-класів
-кадрова робота

Підвищення кваліфікації в інституті підготовки кадрів державної служби зайнятості України -свідоцтво 12 СПК 956608 від 24.04.2015р.