• Забезпечувала укомплектування магазину персоналом необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації.
• Супроводжувала повний цикл роботи з працівниками: прийом, адаптація, переведення, відпустки, лікарняні, звільнення.
• Вела кадрову документацію, особові справи працівників, облік персоналу та трудові книжки.
• Працювала з базою SAP: внесення даних щодо прийому, переведень, звільнень, змін у персональних і кваліфікаційних даних.
• Аналізувала рух кадрів і причини звільнень, готувала пропозиції щодо зниження плинності персоналу.
• Контролювала дотримання трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку та графіків відпусток.
• Перевіряла табелі обліку робочого часу та передавала документи до бухгалтерії для нарахування заробітної плати.
• Контролювала наявність медичних книжок і своєчасне проходження медоглядів працівниками.
• Готувала щотижневі звіти та звіти на запит керівництва.
• Брала участь в організації мотиваційних заходів, внутрішніх активностей та корпоративних подій у магазині.
  Причина завершення роботи: планування відкриття власної справи.
  

• Здійснювала пошук і підбір персоналу для магазину.
• Закривала вакансії різного рівня в межах роздрібної торгівлі.
• Супроводжувала адаптацію нових співробітників.
• Організовувала навчання персоналу від постачальників для команди близько 200 осіб.
• Працювала з результатами “таємного покупця” для покращення сервісу та адаптації працівників.
• Проводила тренінги, атестації персоналу, майстер-класи та внутрішні навчальні заходи.
• Готувала звітність для керівництва.
• Виконувала кадрову роботу.
  Причина завершення роботи: припинення діяльності магазину «Епіцентр К» у Жовтневому районі.
  

• Розробка документів правового характеру.
• Договірна робота, ведення реєстру договорів.
• Претензійно-позовна робота.
• Моніторинг чинного законодавства.
• Надання юридичних консультацій керівництву, співробітникам, роботодавцям та безробітним.
• Представництво інтересів установи у взаємодії з контролюючими та правоохоронними органами.
• Проведення семінарів для роботодавців, безробітних і співробітників центру зайнятості.
• Участь у перевірках дотримання роботодавцями трудового законодавства.
• Моніторинг та аналіз ринку праці.
• Участь у формуванні кадрового резерву.

• Договірна робота та ведення реєстру договорів.
• Претензійно-позовна робота.
• Моніторинг законодавства.
• Участь у підборі персоналу та проведенні співбесід.
• Оформлення прийому, переведення та звільнення працівників згідно з трудовим законодавством.
• Ведення кадрової документації, особових справ і трудових книжок.
• Організація навчання та атестації персоналу.

• Розробка правових документів.
• Надання правової допомоги структурним підрозділам.
• Договірна та претензійно-позовна робота.
• Представництво інтересів установи у взаємодії з контролюючими органами.
• Врегулювання спірних питань з перевіряючими інстанціями.

Додатково: присвоєно 13-й ранг державного службовця.

• Правовий супровід діяльності установи.
• Договірна та претензійно-позовна робота.
• Моніторинг чинного законодавства.
• Надання консультацій структурним підрозділам.
• Представництво інтересів установи.

Додатково: присвоєно 15-й ранг державного службовця. Звільнено у зв’язку з переведенням на посаду Завідувач юридичного сектору

• Розробка правових документів.
• Договірна робота.
• Претензійно-позовна робота.
• Моніторинг законодавства.
• Надання правової допомоги структурним підрозділам.