- 2 відзнаки “Кращий співробітник року”

- підняття та утримання рівня залученості співробітників з 10% до 70% - впровадження Well-being програми підтримки добробуту співробітників

- проведення ребрендингу та впровадження нових цінностей компанії

- організація івентів для 200+ співробітників в offline та online-форматі

- перебудова системи корпоративних комунікацій відповідно до бізнес-цілей

- створення внутрішнього корпоративного порталу

- успішна реалізація понад 7 власних ініціатив

Основні обов'язки:
• проведення регулярних досліджень рівня задоволеності співробітників від GPTW

• формування та координація реалізації action plan з покращення зон розвитку

• проведення one-to-one зустрічей

• створення, проведення та аналіз опитувань співробітників

• участь у розробці мотиваційних та адаптаційних програм

• участь у реалізації плану покращення бренда компанії, як роботодавця

• розробка та підтримка корпоративної культури в компанії

• створення та реалізація стратегії розвитку внутрішніх комунікацій

• організація та проведення корпоративних заходів, тім-білдингів

• створення, оформлення та ведення корпоративного сайту та внутрішнього порталу

• головний редактор корпоративного журналу

• курація процесу виготовлення брендованої продукції, POS-матеріалів

• куратор проєкту “Електронна скринька зворотного зв’язку”

• написання прес-релізів, статей, корпоративних розсилок

• робота на сторінках компанії у соціальних мережах Instagram, Facebook, Telegram: створення контент-плану, координація його реалізації, створення та редагування текстового наповнення

• підготовка тез для спікерів та текстового наповнення для презентацій