У ролі HR-менеджера я відповідала за рекрутинг, відбір та інтеграцію нових співробітників. Розробляла та впроваджувала HR стратегії, спрямовані на підвищення задоволеності персоналу. Координувала процеси навчання та розвитку співробітників для підвищення їхньої ефективності. Забезпечувала внутрішню комунікацію та вирішення конфліктів, сприяючи покращенню робочого клімату в організації.
• Підбір та адаптація персоналу
• Розробка описів вакансій
• Організація співбесід