• Аналіз продуктивності праці.
• Розробка математичних моделей моніторингу показників продуктивності/KPI за метдиками Balanced Scorecard и Management by Objectives.
• Розрахунку змінної частини оплати праці та розробка індивідуальних програм розвитку.
• Оцінка персоналу.
• Проведення щоденних статус-мітингів з розробниками, дизайнерами, маркетологами, QA.
• Ведення освітніх проектів зовнішнього та внутрішнього кадрового резерву.
• Планування та організація навчання та інших заходів для персоналу.
• Опис вимог до автоматизації HR-процесів.
• Моделювання процесів в BPMN, EPC, Swim lane, Visio, MS Project, Miro, Draw.io
• Робота з проектною документацією (Trello, Confluence, діаграми Гантта, Agile, SCRUM-дошки, Kanban-дошки, діаграми згоряння задач).
• Розробка та впровадження стратегій та політик управління персоналом.
• Місячні, квартальні, півгодові та годові бюджети витрат на персонал.
• Керівництво HR-процесами: набір та розвиток персоналу
• Участь у стратегічному плануванні та розвитку бізнесу по напрямку "Персонал"
• Управління конфліктними ситуаціями та вирішення проблем в колективі.

Базова освіта: психологічна та педагогічна (водночас навчався на двох факультетах)

Бізнес-освіта: 2005 - 2024 р. р. бюджетування, управлінський облік; економічна статистика; Agile технології в прожект-менеджменті: SCRUM, Kanban; класифікація користувачів VALS; нормування праці; процессний підхід в менеджменті; Six Sigma; керування по цілях (MBO); розробка мотиваційних програм (грошова та негрошова мотивація); розробка програм оцінки продуктивності (KPI, OQR); грейдування посад в компанії (метод Хея, метод Watson Wyatt Worldwide); Balanced Scorecard.

Волонтерство в зоні АТО та

Виконання проектів в виробничих компаніях:

ООО «ТехноСинтез»

ООО МИКЭМ

ООО Infomir

ООО ТелеТек

Побудова служби персоналу з «0» (підбір кадрів, розподіл функціоналу, побудова процедур прийому-супроводу-звільнення персоналу).

Включно:

- Рекрутинг, онбордінг (планування персоналу, підбір, відбір, аналіз ринку праці);

- Управління системою Performance Management через розробку систем показників продуктивності (OQR, KPI) та організацію роботи відділу оцінки та навчання (розробка програм оцінки та атестації для різних категорій співробітників, на основі результатів оцінки

– Розробка програм грошової мотивації, не грошової мотивації, розвитку персоналу, складання календарних планів навчання, ведення договірної роботи із зовнішніми провайдерами послуг, бюджетування навчання);

- Організацію роботи відділу праці та зарплати (складання техзавдання для програмістів для системи нарахування зарплатні, керівництво програмами розрахунку нормативів, розцінок, доплат);

- Розробка корпоративних політик щодо персоналу: кадрової, зарплатної, компенсаційної, соціальної.

- Створення рольових інструкцій із супроводу бізнес-процесів.

- Створення матриць компетенцій та вимог до автоматизації оцінки персоналу та оплати праці.

- Створення карток KPI для автоматизації розрахунку та нарахування преміальних бонусів.

- Створення ТЗ для автоматизації бюджетування витрат на персонал та операційну діяльність служби персоналу.

- Розробка та супровід контрактів для ключових фахівців.

Агросектор (Крим): віноградникі, зернові, елєватори, переробні заводи, механізовані бригади.

• Управління HR процесами
• Організація роботи по найму персоналу, по формуванню та підготовки резерву кадрів
• Розробка та впровадження комплексу заходів з підвищення трудової мотивації працівників
• Управління соціальними процесами на підприємстві, створення сприятливого соціально-психологічного клімату у колективі, стимулювання процесу.
• Контроль дотримання норм трудового законодавства на підприємстві
• Підтримка та консультація керівників підрозділів з усіх питань, пов’язаних з персоналом.
• Організація проведення необхідного обліку та складання звітності

Робота в компаніях FMCG

Маревен ФУД

"Велика кишення"

Масовий підбір персоналу

Аналіз ринку праці

Ведення штатної сіткі

Грейдування посад

Розробка посадових інструкцій

Бюджетування витрат на персонал

Розробка системи заохочувань

Відкриття нових маркетів

Опис робочих процесів