* Формування продуктивної команди (підбір персоналу, адаптація, навчання).
* Касова дисципліна, інкассація коштів у банк, замовлення розмінної монети.
* Проведення внутрішньої аналітики магазину.
* Замовлення товару, управління поверненнями, успішна робота з РЦ (розподільчими центрами).
* Прийом і оприходування товару, контроль роботи торгового залу.
* Організація списання та інвентаризацій, співпраця з контролюючими органами.
* Робота в Google таблицях, табелювання персоналу, проведення співбесід.
* Співпраця з підрядниками щодо господарської діяльності магазину.
* Розробка стратегічного та операційного розвитку магазину.
* Управління персоналом та адаптація нових співробітників.
* Впровадження нових процесів для покращення результативності роботи.
* Аналіз конкурентного середовища, визначення можливостей для розвитку.
* Досвід проведення ребрендингу та відкриття нових точок продажу.
* Робота з ПТЗ та вдосконалення товарного обліку (Exel, Rubicon, FZClient).
* Знання стандартів складського обліку та щорічна інвентаризація.
• Дотримання корпоративної культури та цінностей
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням

* Виконання обов'язків управляючого під час його відсутності.
* Складання графіка роботи персоналу, навчання та адаптація співробітників.
* Безпосередня робота з клієнтами (вирішення конфліктів, повернення товару).
* Контроль роботи в торговому залі,
* робота з документацією, аналітика.
* Робота з касовими апаратами, проведення інвентаризацій.
• Організація та координація роботи персоналу
• Забезпечення високого рівня обслуговування клієнтів
• Контроль за дотриманням санітарних норм та правил
• Організація та проведення інвентаризацій
• Управління товарними запасами та замовленнями
• Співпраця з постачальниками та партнерами

* Контроль роботи торгового залу, робота з клієнтами та акціями компанії.
* програма лояльності компаніі
• Адаптація до нових умов роботи
• Дотримання корпоративної культури та цінностей
• Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку

* Організація роботи торгового залу, робота з програмою лояльності.
* Адаптація та стажування персоналу, складання графіків роботи.
* Вирішення конфліктів з клієнтами, контроль за роботою персоналу.
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів
• Дотримання корпоративної культури та цінностей
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи