Обов'язки:

• Підбір і адаптація персоналу
• Розвиток персоналу
• Оцінка та управління ефективністю
• Корпоративна культура та мотивація
• Управління кадровими процесами

Досягнення:

• Навчився працювати із документацією
• Навчився організовувати командну роботу
• Знизив рівень звільнень
• Обробка заперечень

Обов'язки:

• Аналіз потреб компаннії
• Пошук талановитих кандидатів
• Постійний зв’язок із кандидатами
• Адміністративні обов'язки
• Проведення співбесід

Досягнення:

• Розвинув ефективні навички комунікації
• Підвищив рівень стресостійкості
• Навчився обробляти заперечення
• Навчився залучати талановитих фахівців із конкурентних компаній
• Розміщення вакансій на різних ресурсах пошуку роботи
• Ведення документації та звітів з питань найму та відбору персоналу

Під час роботи я, як рекрутер, проводив аналіз потреб компанії, активно шукав талановитих кандидатів та підтримував постійний зв'язок із ними. Мої досягнення включають розвиток ефективних навичок комунікації, підвищення рівня стресостійкості та навичок роботи з запереченнями. Успішно залучав талановитих фахівців з конкурентних компаній, розміщав вакансії на різних ресурсах пошуку роботи та вів відповідну документацію і звіти щодо найму та відбору персоналу.

Обов'язки:

• Створення навчальних програм для студентів.
• Допомога у розв'язанні тестових завдань.
• Проведення тренінгів.
• Заохочення працівників.

Досягнення:

• Покращив навички комунікації.
• Навчився працювати в команді.
• Опанував ефективний розподіл робочих завдань між працівниками (студентами).
• Навчився врегульовувати конфліктні ситуації.

У моєму досвіді роботи я як тренер по комунікації з клієнтами створював навчальні програми для студентів, допомагав у розв'язанні тестових завдань, проводив тренінги та заохочував працівників. Мої досягнення включають покращення навичок комунікації, опанування ефективного розподілу робочих завдань між працівниками (студентами) та навчання вирішувати конфліктні ситуації.