Основний функціонал:

- первинний і вторинний етап найму;

- пошук на джоб сайтах, інших джерелах ( Facebook, Instagram тощо);

- формування брифів з корегуванням замовника;

- ведення таблиць Excel;

- розробка плану по закриттю певної вакансії разом з керівником;

- проведення телефонного скрінінгу;

- закриття вакансій в період до одного місяця
Це була агенція по надаванню послуг з найму персоналу, тому вакансії були різноманітними, наприклад: Менеджер з підбору персоналу, Адміністратори, Працівники в сферу кейтерінгу, Копірайтери, Інженери, IT-спеціалісти тощо

Основний функціонал праці:
- первинний та вторинний цикл найму (зазвичай 2, інколи повний цикл);
- робота з джоб сайтами; - ведення таблиць в Excel;
- первинні роботи по SMM (ведення сторінок компанії у соціальних мережах, написання тексту та оформлення для реклами, слідкування за активністю);
- оптимізація показників KPI;
- кастомізація певних покзників на сайті компанії;
- прийняття участі у опадаткуванні умов до кандидатів та посади;
- організація та прийняття участі у подієвих заходах
Компанія займалась мерчендайзернгом. Закривала такі вакансії, як: Менеджер з продажу, Project менеджер, SMM-спеціаліст, Дизайнер, Регіональний менеджер, Супервайзер, Рекрутер, Мерчендайзер

Основний функціонал праці:
- підбір та адаптація персоналу;
- супровід протягом випробувального та адаптаційного періоду;
- повний цикл найму (трьох етапний, коли допомагала рекрутеру);
- пошук та моніторінг кандидатів на джоб сайтах;
- оптимізація показників KPI;
- ведення системи ринку по показникам;
- звіт по закритим вакансіям та регулювання тайменеджменту;
Закриті вакансії: Менеджер з продажів, Офіс-менеджер, Майстер-приймальник, Керуючий з відділу найму, Асистент відділу продажів, Бізнес-аналітик, Промоутер, SMM-спеціаліст, Маркетолог, Таргетолог, Водії тощо