Управління персоналом: Забезпечувала повний цикл управління персоналом для працівників регіонального управління, включаючи підбір, адаптацію, навчання, оцінку ефективності, мотивацію та звільнення.

Розробка та впровадження HR-стратегій: Створила та впровадила ефективні HR-програми, спрямовані на розвиток талантів, підвищення залученості співробітників та побудову сильної корпоративної культури.

Навчання та розвиток: Організовувала та проводила тренінги, семінари та інші навчальні заходи для підвищення кваліфікації персоналу та розвитку їхніх професійних навичок.

Управління талантами: Створила систему управління талантами, включаючи ідентифікацію та розвиток ключових співробітників, побудову кар'єрних шляхів та планування наступництва.

Взаємодія з бізнесом: Тісно співпрацювала з керівниками підрозділів для розуміння їхніх потреб у персоналі та забезпечення ефективної підтримки бізнес-процесів.

Трудове законодавство: Забезпечувала дотримання трудового законодавства, впроваджувала внутрішні політики компанії.

HR-проекти: Брала активну участь у розробці та впровадженні нових HR-проектів, спрямованих на оптимізацію HR-процесів та підвищення ефективності роботи відділу.