Работала в 2 компаниях 4 года 1 месяц
Образование
Керівник / HR
Приватний дитячий садок
Образование
3 года
10.2021 - 10.2024
- Забезпечувала повний цикл рекрутингу для педагогів та адміністративного персоналу, успішно закривши 40+ позицій.
- Організовувала ефективний процес інтерв'ювання та відбору кандидатів, мінімізуючи плинність і оптимізуючи процес найму.
- Координувала та адаптувала нових співробітників, надаючи підтримку в процесі їх входження в робочий колектив.
- Керувала освітнім процесом та стратегією розвитку закладу, включаючи програмні нововведення та моніторинг задоволеності батьків і дітей.
- Проводила тренінги для педагогів та адміністративного персоналу з комунікаційних навичок, роботи в команді та ефективного навчання.
Психолог на підприємстві
Приватний дитячий садок
Образование
4 года
10.2020 - 10.2024
- робота з документацією;
- індивідуальні заняття з кожною дитиною;
- ведення протоколів по індивідуальному розвитку кожної дитини;
- робота з дорослими (батьками);
- психологічна робота з колективом;
- індивідуальна робота з сім'ями;
- організація мотиваційних заходів;
- організація арт-вечорів для дорослих.
Проведення індивідуальних психологічних практик з дорослими та дітьми в онлайн та офлайн форматі.
Ключевая информация
- Рекрутинг і підбір персоналу: LinkedIn Recruiter, Work ua, robota ua, olx.
- Управління персоналом: формування кадрової політики, адаптація нових співробітників.
- Освітній менеджмент: розробка навчальних програм, управління персоналом в освітніх закладах.
- Організація тренінгів: навчальні програми для педагогічного та адміністративного персоналу.
- Аналітичні навички: оцінка компетенцій кандидатів, аналіз потреб у персоналі.
Училась в 2 заведениях
Черкаський національний університет імені Богдана Хмельницького
Психологія
Черкаси, 2018
Черкаський національний університет імені Богдана Хмельницького
Початкова освіта
Черкаси, 2017
Владеет языками
Английский
средний
Украинский
родной
Курсы, тренинги, сертификаты
"Фундамент HR"
- Розуміння ролей та компетенцій HR – знання про основні ролі в HR-сфері, такі як рекрутинг, адаптація, розвиток персоналу, а також розуміння необхідних компетенцій для кожної ролі.
- Аналіз викликів у HR – вміння ідентифікувати та аналізувати виклики, з якими стикаються HR-фахівці, і розробляти підходи для їх подолання.
- Оцінка кар’єрних можливостей в HR – здатність оцінювати особисті перспективи та можливості розвитку кар’єри в сфері HR, планувати професійне зростання.
- Основи комунікації та співпраці – базові навички комунікації, необхідні для ефективної співпраці з кандидатами, співробітниками та іншими відділами.
- Критичне мислення та стратегічне планування – розвиток критичного мислення для прийняття обґрунтованих рішень, а також здатність стратегічно підходити до побудови кар'єри в HR.
Дополнительная информация
Особисті якості
Професійний рекрутер із досвідом керівництва приватним дитячим садочком та приватною початковою школою, що включає управління педагогічним персоналом, створення навчальних програм і формування ефективної робочої культури. Шукаю можливість застосувати здобуті управлінські навички та аналітичний підхід для залучення найкращих кадрів і розвитку HR-процесів у компанії.
Олена
Олена
HR-менеджер
Черкассы
Активно ищет работу
полная занятость, неполная занятость
Характер работы: удаленная работа
Обновлено 6 дней назад