Розробка, впровадження та управління програмамикомпенсацій та пільг для забезпечення конкурентної та справедливої стратегії Компанії щодо винагород

Розробка та впровадження регламентної документації(політик, внутрішніх інструкцій тощо) щодовпровадження та управління системами мотивації та утримання персоналу

Формування річного бюджету чисельності, фонду оплати праці та загального функціонального бюджету HRдирекції.

Моніторинг та контроль руху численності;аналіз та прогнозування витрат на персонал з метою ефективного використання ресурсів

Розрахунок і резервування коштів на річні виплати, матеріальні і соціальні допомоги та інші мотиваційнівиплати

Оцінка посад, грейдування та Job Mapping за методологієюMercer Проведення регулярних досліджень ринку праці з метою порівняння винагород а пільг із внутрішньою політикою компанії Організація та управління процесом річного перегляду заробітних плат, зокрема аналіз і координація з відповідними департаментами

Розрахунок квартальних (sales incentive) та річного бонусів

Підготовка HR звітів та HR аналітики на щомісячнійоснові та за запитом керівництва

Взаємодія з зовнішніми та внутрішніми аудиторами щодо питань компенсацій та пільг у компанії; підготовка звітів для SOX та non-SOX контролей в сфері C&B

Автоматизація процесів та процедур. Впровадження автоматичних систем для підвищення ефективності управління HR процесами

Участь в проектній діяльності дирекції