Работала в 3 компаниях   9 лет 8 месяцев

IT, Отели / Рестораны / Развлекательные комплексы, FMCG

HRBP /IT рекрутер

Sintegrum

IT

3 года 4 месяца

07.2021 - по настоящее время

Виконую роль стратегічного партнера для бізнесу, який підтримує керівників та співробітників, сприяє розвитку корпоративної культури, управлінню талантами та досягненню бізнес-цілей.

Рекрутинг та забезпечення кадрами ключових позицій

  • Координація з відділом підбору персоналу для ефективного закриття вакансій, проведення інтерв'ю на важливі та керівні позиції.
  • Участь у формуванні політики найму та відбору, розробка рекомендацій щодо підвищення якості найму.

Розвиток корпоративної культури та цінностей компанії

  • Підтримка та впровадження корпоративних цінностей, забезпечення їх інтеграції в щоденну роботу команди.
  • Створення заходів та програм, спрямованих на формування корпоративної культури, яка сприяє залученості та командній роботі.
  • Робота над формуванням і зміцненням єдиної корпоративної ідентичності, особливо у випадку мультикультурного середовища.

Проведення оцінки ефективності та продуктивності

  • Ідентифікація співробітників з високим потенціалом для подальшого розвитку та забезпечення підтримки в плануванні їхньої кар'єри.

Адаптація нових співробітників (онбординг)

  • Розробка та підтримка процесу адаптації нових працівників, забезпечення їх успішної інтеграції в команду.
  • Проведення адаптаційних зустрічей, ознайомлення з корпоративною культурою та цінностями компанії.
  • Моніторинг процесу онбордингу та швидкої інтеграції нових співробітників у робочі процеси.

Консультації для керівників щодо управління персоналом

  • Надання рекомендацій керівникам щодо управління командою, підтримки залученості та мотивації співробітників.
  • Консультації з питань конфліктних ситуацій, підтримка у вирішенні складних конфліктів.
  • Допомога керівникам у прийнятті рішень, пов'язаних з кадровими питаннями, відповідно до трудового законодавства та внутрішньої політики.

Дотримання трудового законодавства та внутрішніх стандартів

  • Забезпечення дотримання трудового законодавства та внутрішньополітичних компаній у процесі управління персоналом.
  • Консультації з юридичних питань, пов'язаних із трудовими відносинами, контроль відповідності місцевим політикам і міжнародним стандартам.

Моніторинг ринку праці та трендів

Аналіз ринку праці, конкурентів, рівня заробітних плат та HR-трендів.

Керівник відділу підбору та адаптації персоналу

Молоко від фермера

Отели / Рестораны / Развлекательные комплексы

3 года 8 месяцев

11.2017 - 07.2021

Розробка та впровадження стратегії рекрутингу

  • Формування та реалізація стратегії пошуку і підбору персоналу на різних позиціях.
  • Визначення каналів пошуку кандидатів, аналіз ефективності кожного каналу та оптимізація витрат на підбір персоналу.

Організація та контроль процесу підбору персоналу

  • Розподіл задач між рекрутерами, встановлення пріоритетів та контроль виконання
  • Проведення співбесід на ключові позиції та забезпечення відповідності кандидатів корпоративній культурі та цінностям компанії.
  • Контроль за дотриманням термінів підбору та якості виконання робіт, моніторинг основних HR-метрик (наприклад, час на найму, вартість найму).

Аналіз потреб у персоналі та робота з менеджментом

  • Тісна взаємодія з керівниками підрозділів для виявлення потреби в персоналі
  • Визначення та уточнення вимог до вакансій, погодження профілю кандидатів з лінійними керівниками
  • Планування майбутніх потреб у персоналі та визначення можливостей для внутрішнього переміщення

Розробка та впровадження системи адаптації нових співробітників

  • Розробка та постійне вдосконалення програми адаптації для нових працівників різних рівнів
  • Організація процесу онбордингу: проведення вступних тренінгів, знайомство з корпоративною культурою, цінностями, стандартами та процесами компанії.

Навчання та розвиток команди рекрутерів

  • Підвищення кваліфікації, навчання та мотивація команди рекрутерів.
  • Проведення коучінгових сесій, навчання, розвиток професійних навичок команди.
  • Впровадження ефективних методик інтерв'ю, оцінки кандидатів, забезпечення високої якості рекрутингових процесів.

Аналіз та оптимізація процесів підбору та адаптації

  • Ведення та аналіз HR-метрик
  • Оптимізація процесів підбору, аналіз та покращення показників ефективності.
  • Звітність щодо виконання плану підбору, аналіз результатів

Розвиток бренду продавця роботавця

  • Впровадження та підтримка ініціативи для зміцнення бренду роботодавця (участь у ярмарках вакансій, партнерство з освітніми установами, проведення корпоративних заходів тощо).
  • Просування позитивного іміджу компанії на ринку праці через соціальні мережі, інші зовнішні компанії
  • Координація з маркетинговим відділом для створення ефективної комунікаційної стратегії бренду роботодавця.

Контроль дотримання трудового законодавства та внутрішніх стандартів

  • Забезпечення дотримання вимог трудового законодавства при найменуванні персоналу, адаптації та звільнення працівників
  • Робота з документацією, необхідною для офіційного оформлення нових співробітників

Моніторинг ринку праці та конкурентів

  • Аналіз ринку праці для визначення тенденцій та оптимізації підходів до підбору та адаптації.
  • Моніторинг рівня заробітних плат конкурентів, ринкових вимог до спеціалістів, вивчення нових інструментів і методів підбору персоналу.

Підтримка корпоративної культури та цінностей компанії

Підтримка єдності корпоративних цінностей таї компанії через процеси підбору та адаптації

Регіональний менеджер з персоналу (hr-generalist)

ТОВ "Аквафрост" ТМ "Водный Мир"

FMCG

2 года 6 месяцев

01.2015 - 07.2017

  • Ведення кадрового діловодства.
  • Пошук (підбір) персоналу середньої та вищої ланки (торговий персонал, офісний персонал, персонал фінансової служби, персонал відділу логістики).
  • Організація проведення тренінгів.
  • Формування внурішнього кадрового резерву.
  • Звітність.

Ключевая информация

Лідерство та мотивація команди

Вміння надихати і мотивувати співробітників на досягнення цілей

Створення атмосфери довіри та відкритості в колективі

Стратегічне мислення та планування

Формування бачення розвитку команди та вміння побачити загальну картину і розробляти довгострокові плани

Управління проектами

Планування та розподіл завдань,

Оптимізація процесів, встановлення KPI та моніторинг результатів Розвиток співробітників

Підтримка професійного зростання підлеглих, проведення оцінок

Наставництво,

Комунікаційні навички та переговори

Чітке донесення цілей та завдань, ефективний зворотний зв'язок

Уміння вести переговори, представляти інтереси компанії

Швидке і ефективне вирішення проблемних ситуацій

Впевненість у прийнятті складних рішень

Організаційні та управлінські навички

Делегування обов'язків, раціональне використання ресурсів

Вміння структурувати роботу команди

Аналіз даних та прийняття на основі них рішень

Збір, аналіз та інтерпретація показників роботи відділу

Вміння працювати з бюджетом, розрахунок ROI

Емоційний інтелект і стресостійкість

Здатність контролювати власні емоції і підтримувати команду в складних ситуаціях.

Рекрутинг і підбір персоналу

Управління персоналом та кадрове адміністрування

Адаптація нових співробітників

Училась в 1 заведении

Національний транспортний університет

транспортные системы

Київ, 2005

Владеет языками

Английский

средний

Польский

средний

Украинский

родной

Может проходить собеседование на этом языке

Может проходить собеседование на этом языке

Daria

HRD

Вроцлав, Польша

Готов переехать: Киев

80 000 грн.

41 год

Активно ищет работу

полная занятость

Характер работы: удаленная работа

Обновлено 5 часов назад