Виконую роль стратегічного партнера для бізнесу, який підтримує керівників та співробітників, сприяє розвитку корпоративної культури, управлінню талантами та досягненню бізнес-цілей.

Рекрутинг та забезпечення кадрами ключових позицій

• Координація з відділом підбору персоналу для ефективного закриття вакансій, проведення інтерв'ю на важливі та керівні позиції.
• Участь у формуванні політики найму та відбору, розробка рекомендацій щодо підвищення якості найму.

Розвиток корпоративної культури та цінностей компанії

• Підтримка та впровадження корпоративних цінностей, забезпечення їх інтеграції в щоденну роботу команди.
• Створення заходів та програм, спрямованих на формування корпоративної культури, яка сприяє залученості та командній роботі.
• Робота над формуванням і зміцненням єдиної корпоративної ідентичності, особливо у випадку мультикультурного середовища.

Проведення оцінки ефективності та продуктивності

• Ідентифікація співробітників з високим потенціалом для подальшого розвитку та забезпечення підтримки в плануванні їхньої кар'єри.

Адаптація нових співробітників (онбординг)

• Розробка та підтримка процесу адаптації нових працівників, забезпечення їх успішної інтеграції в команду.
• Проведення адаптаційних зустрічей, ознайомлення з корпоративною культурою та цінностями компанії.
• Моніторинг процесу онбордингу та швидкої інтеграції нових співробітників у робочі процеси.

Консультації для керівників щодо управління персоналом

• Надання рекомендацій керівникам щодо управління командою, підтримки залученості та мотивації співробітників.
• Консультації з питань конфліктних ситуацій, підтримка у вирішенні складних конфліктів.
• Допомога керівникам у прийнятті рішень, пов'язаних з кадровими питаннями, відповідно до трудового законодавства та внутрішньої політики.

Дотримання трудового законодавства та внутрішніх стандартів

• Забезпечення дотримання трудового законодавства та внутрішньополітичних компаній у процесі управління персоналом.
• Консультації з юридичних питань, пов'язаних із трудовими відносинами, контроль відповідності місцевим політикам і міжнародним стандартам.

Моніторинг ринку праці та трендів

Аналіз ринку праці, конкурентів, рівня заробітних плат та HR-трендів.

Розробка та впровадження стратегії рекрутингу

• Формування та реалізація стратегії пошуку і підбору персоналу на різних позиціях.
• Визначення каналів пошуку кандидатів, аналіз ефективності кожного каналу та оптимізація витрат на підбір персоналу.

Організація та контроль процесу підбору персоналу

• Розподіл задач між рекрутерами, встановлення пріоритетів та контроль виконання
• Проведення співбесід на ключові позиції та забезпечення відповідності кандидатів корпоративній культурі та цінностям компанії.
• Контроль за дотриманням термінів підбору та якості виконання робіт, моніторинг основних HR-метрик (наприклад, час на найму, вартість найму).

Аналіз потреб у персоналі та робота з менеджментом

• Тісна взаємодія з керівниками підрозділів для виявлення потреби в персоналі
• Визначення та уточнення вимог до вакансій, погодження профілю кандидатів з лінійними керівниками
• Планування майбутніх потреб у персоналі та визначення можливостей для внутрішнього переміщення

Розробка та впровадження системи адаптації нових співробітників

• Розробка та постійне вдосконалення програми адаптації для нових працівників різних рівнів
• Організація процесу онбордингу: проведення вступних тренінгів, знайомство з корпоративною культурою, цінностями, стандартами та процесами компанії.

Навчання та розвиток команди рекрутерів

• Підвищення кваліфікації, навчання та мотивація команди рекрутерів.
• Проведення коучінгових сесій, навчання, розвиток професійних навичок команди.
• Впровадження ефективних методик інтерв'ю, оцінки кандидатів, забезпечення високої якості рекрутингових процесів.

Аналіз та оптимізація процесів підбору та адаптації

• Ведення та аналіз HR-метрик
• Оптимізація процесів підбору, аналіз та покращення показників ефективності.
• Звітність щодо виконання плану підбору, аналіз результатів

Розвиток бренду продавця роботавця

• Впровадження та підтримка ініціативи для зміцнення бренду роботодавця (участь у ярмарках вакансій, партнерство з освітніми установами, проведення корпоративних заходів тощо).
• Просування позитивного іміджу компанії на ринку праці через соціальні мережі, інші зовнішні компанії
• Координація з маркетинговим відділом для створення ефективної комунікаційної стратегії бренду роботодавця.

Контроль дотримання трудового законодавства та внутрішніх стандартів

• Забезпечення дотримання вимог трудового законодавства при найменуванні персоналу, адаптації та звільнення працівників
• Робота з документацією, необхідною для офіційного оформлення нових співробітників

Моніторинг ринку праці та конкурентів

• Аналіз ринку праці для визначення тенденцій та оптимізації підходів до підбору та адаптації.
• Моніторинг рівня заробітних плат конкурентів, ринкових вимог до спеціалістів, вивчення нових інструментів і методів підбору персоналу.

Підтримка корпоративної культури та цінностей компанії

Підтримка єдності корпоративних цінностей таї компанії через процеси підбору та адаптації

• Ведення кадрового діловодства.
• Пошук (підбір) персоналу середньої та вищої ланки (торговий персонал, офісний персонал, персонал фінансової служби, персонал відділу логістики).
• Організація проведення тренінгів.
• Формування внурішнього кадрового резерву.
• Звітність.