Здійснення організаційно – методологічного контролю за роботою відділу.Реалізація кадрової політики підприємства щодо прийому, переміщення, звільнення (в тому числі з ініціативи роботодавця) персоналу відповідно до вимог чинного трудового законодавства. Забезпечення якісного функціонування та взаємодії напрямів в роботі з персоналом.Пошук та підбір персоналу, адаптація та мотивація персоналу.Планування і організація підвищення кваліфікації працівників Ведення обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів.Ведення і складання встановленої для відділу звітності

Здійснення організаційно – методологічного контролю за роботою відділу.Реалізація кадрової політики підприємства щодо прийому, переміщення, звільнення (в тому числі з ініціативи роботодавця) персоналу відповідно до вимог чинного трудового законодавства. Забезпечення якісного функціонування та взаємодії напрямів в роботі з персоналом.Пошук та підбір персоналу, адаптація та мотивація персоналу.Планування і організація підвищення кваліфікації працівників Ведення обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістівВедення і складання встановленої для відділу звітності

Здійснення організаційно – методологічного контролю за роботою відділу.Реалізація кадрової політики підприємства щодо прийому, переміщення, звільнення (в тому числі з ініціативи роботодавця) персоналу відповідно до вимог чинного трудового законодавства. Забезпечення якісного функціонування та взаємодії напрямів в роботі з персоналом.Пошук та підбір персоналу, адаптація та мотивація персоналу.Планування і організація підвищення кваліфікації працівників Ведення обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістівВедення і складання встановленої для відділу звітності

Облік, реєстрація та розподіл вхідної та вихідної документації; організація діловодства та підготовка документів до архівного зберігання; впровадження й використання системи електронного діловодства й електронного документообігу.