Ключові навички (Key Skills)
• Пошук та підбір персоналу
• Проведення співбесід
• Організація навчання та адаптації співробітників
• Розробка мотиваційних програм
• Створення та ведення контенту для внутрішніх комунікацій
• Робота з HR-аналітикою
• Розробив та впровадив конкурси для нематеріальної мотивації співробітників, підвищуючи залученість команди.
• Проводив 1:1 зустрічі для покращення взаємодії всередині команди.
• Створював контент для продавців, включаючи навчальні та мотиваційні матеріали.
• Організував альтернативні способи пошуку лінійного персоналу.
• Вів облік наявності форми у співробітників, організовував замовлення нової форми.
• Складав та передавав графіки роботи співробітників для бухгалтерії.
• Контролював дисциплінарні показники: виставлення штрафів за запізнення та порушення корпоративних правил.
• Організовував офіс-менеджмент: закупівля канцелярії, витратних матеріалів та інших необхідних для роботи речей.
• Вів корпоративну сторінку компанії в Instagram, як HR-інструмент для комунікації та рекрутингу: створення контенту, взаємодія з підписниками.
-Робота з ресурсами рекрутингу
-Рекрутинг-Телефонне інтерв?ювання, проведення співбесід
-Первинна адаптація співробітників
-Робота з мотивацією персоналу, планування конкурсів та інш.
-Частична організація роботи персоналу
Технологія роботи:
1) Визначення вимог до посади (складання профілю посади/заявки на підбір);
2) Дослідження ринку, оцінка перспективності вакансії (аналіз ЗП, пропозиція роботодавця);
3) Стратегія пошуку та опис тексту вакансії;
4) Етапи відбору та методи діагностики кандидатів (тести, інтерв'ю, кейси та ін.);
5) Прямий пошук кандидатів, первинний відбір, інтерв'ю за тел., аналіз резюме;
6) Співбесіда з Керівником;
7) Супровід новачка на етапі адаптації. Консультування керівника
Комп'ютерні навички:
• Excel (облік, графіки).
• Google Workspace (таблиці,документи).
• Програми для створення контенту (Canva, Adobe Express).
• Trello (управління проектами та робочими процесами, відстежування виконання завдань)