Ожидания от новой работы (must-have): удобное расположение офиса, широкие полномочия в управлении командой от 5 до 100 человек в компании, которая разрабатывает игры. Базовый состав моих подчинённых будет состоять из: Game Designer, Game Developer, Art Lead.

Опытный руководитель в игровой индустрии. Имею хорошее понимание принципов разработки игр. Главный мой плюс - это умение формировать оптимальные пути решения поставленных задач и контролировать команду специалистов. Работаю около двадцати лет в продуктовых гейминговых компаниях и не планирую работать в аутсорсинговых и аутстаффинговых компаниях. Работал над большим количеством игр в пятнадцати игровых компаниях (в этом резюме указаны только последние три места работы). Самое большое количество подчинённых было: около 60 человек.

Ключевые компетенции:

• Формирование roadmap и контроль выполнения в соответствии с дедлайнами;
• Создание тасков для программистов, гейм-дизайнеров, художников, маркетологов;
• Согласование с иностранными инвесторами или партнёрами ключевых аспектов реализации планов;
• Отличные лидерские качества, организованность и умение решать производственные проблемы;
• Обширный опыт применения на практике наиболее эффективных методов в управлении;
• Способность управлять ресурсами в соответствии с заданным бюджетом, чтобы обеспечить оптимальное качество и скорость производства проекта;
• Умение работать в командной среде и над многими проектами одновременно;
• Навыки формировать глобальное видение концепции и дальнейшего развития проектов;
• Координация с отделом маркетинга для продвижения проектов в соцсетях.

Самый оптимальный способ связи с рекрутером - общение в LinkedIn.

При добавлении в контакты обязательно прикрепляйте описание вакансии, которая должна соответствовать моему опыту и навыкам.

В крайнем случае - присылайте вакансию на email.

Ни в коем случае - Telegram или Viber. Это непрофессионально.

Рекомендации доступны в LinkedIn.

Тестовые задания не делаю.