Віддалена робота з головним офісом у м.Київ
Обов’язки:

• Оцінка потреб освіти в надзвичайних ситуаціях, розробка та використання методології на основі поточних освітніх програм і заходів Товариства Червоного Хреста України (далі - Товариство);
• Розвиток технічних знань доступу до освіти та операційної спроможності з акцентом на інтеграції стандартів захисту та чутливості до конфліктів у освітній роботі;
• Розробка підходу освіти в Надзвичайних ситуаціях для Товариства і забезпечення відображення доступу до освіти у новій стратегії та політиці Товариства
• Координація Освіти в надзвичайних ситуаціях в рамках діяльності Товариства, включаючи зміцнення співпраці з міцевими відділеннями та між ними, а також тісну співпрацю з Міжнародним Комітетом та Міжнародною Федерацією Червоного Хреста та Червоного Півмісяця для оптимізації спільних зусиль, співпраця з більш широким освітнім співтовариством у надзвичайних ситуаціях в Україні, включаючи участь у ключових координаційних органах громадянського суспільства та уряду для навчання в надзвичайних ситуаціях і підтримувати зв’язок з іншими відповідними партнерами на національному, регіональному та глобальному рівнях;
• Проєктна підтримка освітньої діяльності, включаючи розробку інструментів та методологій для територій уражених конфліктом і програмування формальної освіти;
• Організація та здійснення відряджень заради контролю, щодо впровадження проєкту на регіональному рівні (Дніпропетровська, Чернігівська та Миколаївська області);
• Організація та здійснення закордонних відряджень задля обміну міжнародним досвідом;
• Організація та контроль впроваджуваних активностей з різних напрямків пов'язаних з освітою;
• Планування та організація своєї роботи;
• Проведення навчання для учасників проєкту;
• Постійне навчання та розвиток власних професійних навичок;
• Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів;
• Управління часом та вміння працювати з високим навантаженням;
• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи;
• Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку, комунікація та співпраця з представниками організацій задля об'єднання зусиль та обміну досвідом;
• Щотижневі зустрічі з Освітнім кластером задля координації діяльності та спрямування ресурсів, аби забезпечити ефективне покриття освітніх потреб;
• Здійснення закупівель та організація донації в регіонах;
• Створення анкети оцінки потреб для усіх учасників освітнього процесу (батьки, учні, вчителі, адміністрація), безпосереднє проведення збору інформації та написання звіту та аналізу щодо зібраних даних;
• Адаптація до нових умов роботи та врахування їх задля підтримки ефективності здійснюваної діяльності;
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань.

Обов'язки:

• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів
• Дотримання корпоративної культури та цінностей
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи
• Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку
• Залучення волонтерів: Розробка стратегії залучення нових волонтерів, проведення презентацій, організація інформаційних кампаній;
• Координація діяльності волонтерів: Планування та організація волонтерських заходів, розподіл завдань, контроль виконання роботи волонтерами.
• Підтримка та супровід волонтерів: Надання консультацій, вирішення організаційних питань, забезпечення комфортних умов роботи.
• Навчання волонтерів: Проведення або організація тренінгів та навчальних сесій для підвищення кваліфікації та обізнаності волонтерів.
• Моніторинг і звітність: Ведення бази даних волонтерів, аналіз їх діяльності, підготовка звітів щодо ефективності волонтерської роботи.
• Мотивація та винагородження волонтерів: Розробка програм заохочення та мотивації, організація подяк та відзнак для активних волонтерів.

Координатор проєкту "Активна молодь за безпечні школи"

Координація проєкту здійснювалась на Сході України поблизу лінії розмежування у той період (Маріуполь, Волноваха, Попасна, Станиця Луганська, Авдіївка, Мар'їнка)

Обов'язки:

• Контроль за загальною реалізацією проєкту на національному рівні;
• Координація персоналу проєкту, включаючи фінансового координатора штабу, регіональних фінансових менеджерів та регіональних менеджерів проєктів;
• Забезпечення співпраці з Міжнародним Комітетом Червоного Хреста, Данським Червоним Хрестом;
• Забезпечення співпраці з регіональними та місцевими відділеннями Товариства Червоного Хреста України та навчальними закладами, які беруть участь у реалізації проєкту;
• Підготовка проєктної документації;
• Контроль бюджету проєкту на національному рівні;
• Комунікація з регіональними керівниками проєктів щодо залучення волонтерів для реалізації заходів проєкту та розвитку волонтерського потенціалу молоді у регіонах проєкту;
• Визначення та розподіл ресурсів для проєкту;
• Моніторинг та аналіз виконання завдань та прогресу проєкту;
• Контроль бюджету та витрат проєкту;
• Ведення документації та звітності з результатами проєкту.

Посада на волонтерських засадах.
Обов'язки:

• Сприяння системному і гармонійному розвитку волонтерського руху Товариства, адвокації прав та інтересів волонтерів Товариства на міжнародному, національному, обласному та районних рівнях;
• Забезпечення постійного двостороннього зв’язку між представниками волонтерського руху та співробітників Товариства задля зміцнення єдності та взаєморозуміння;
• Розповсюдження пов’язаної з волонтерською сферою інформації, отриманої від Національного комітету Товариства або з інших джерел, серед лідерів і координаторів волонтерів обласних організацій (у виняткових випадках – також організацій нижчого рівня);
• Розповсюдження інформації про волонтерський рух Товариства через соціальні мережі, ведення волонтерських сторінок в соціальних мережах;
• Передача інформації про потенційних волонтерів Товариства (заповнених анкет волонтера) на рівень відповідної обласної організації Товариства;
• Сприяння у заповненні та оновленні баз даних волонтерів лідерами та працівниками Товариства на всіх рівнях;
• Організація Національної Волонтерської Асамблеї Товариства;
• Організація за необхідності зустрічей між лідерами волонтерського руху або їх представниками на регіональному та обласному рівні;
• Розробка та прийняття річного плану діяльності комісії в перші два тижні з моменту обрання її нового складу;
• Проведення заходів згідно з прийнятим планом дій на рік;
• Підтримка в організації волонтерських заходів на рівні регіональних об’єднань і обласних організацій (у виняткових випадках – також організацій нижчого рівня) Товариства;
• Участь у розробці й аналізі внутрішніх нормативних документів, що регламентують волонтерський рух у Товаристві, на національному та місцевому рівні;
• Активна участь у діяльності Президії Правління та Правління Товариства, надання зауважень, пропозицій та рекомендацій з питань розвитку волонтерського руху;
• Презентація волонтерів Товариства на національному та міжнародному рівнях;
• Залучення до співпраці та співробітництво з різними установами та організаціями як на національному, так і на міжнародному рівні з метою сприяння розвитку волонтерства у Товаристві та сприяння розвитку організації в цілому;
• Пошук ресурсів, необхідних для реалізації річного плану діяльності Комісії та організації інших заходів за умови належної підтримки з боку Товариства на всіх рівнях.
• Підготовка квартальних звітів про розвиток волонтерського руху в Товаристві та свою діяльність, підготовка іншої звітної інформації, пов’язаної з розвитком волонтерства в Товаристві при співпраці з волонтерським відділом Національного комітету Товариства;
• Підготовка річного звіту про діяльність Комісії та його презентація на Волонтерській Асамблеї та Правлінні Товариства.

Окремі обов'язки:

• Координація та контроль роботи всіх членів Комісії, в тому числі організація зустрічей, винесення питань порядку денного на обговорення та голосування;
• Нагляд за виконанням Положення про Комісію, річного плану діяльності Комісії;
• Подання за власним підписом затверджених документів і рекомендацій від імені Комісії до Національного комітету Товариства;
• Представлення звітності та результатів роботи Комісії Національному комітету Товариства.

Голова Комісії входить за посадою до складу Президії Правління Товариства та має статус позаштатного радника Президента Товариства.

Обов’язки:

• Постійна комунікація з батьками, дітьми та вчителями;
• Створення фото- та відеоконтенту для щотижневого дайджесту;
• Участь у створенні щотижневого дайджесту;
• Організація часу дозвілля дітей, здійснення виховного процесу;
• Допомога в організації шкільних свят, навчальних та розважальних заходів;
• Відвідування та аналіз уроків у класах;
• Присутність та контроль за закріпленим класом в межах проектної години;
• Ведення документації;
• Забезпечення взаємодії з громадськістю

Проєктна робота. Проєкт "Безпечні школи. Молодь у дії"

Обов'язки:

• Розроблення графічного дизайну персонажів, 4 повноколірні елементи високої деталізації;
• Розроблення супровідного графічного дизайну брошур та плакатів – 3 повноколірних елемента високої деталізації;
• Розроблення дизайну для брендованої продукції в рамках проєкту;
• Робота з графічними редакторами
• Підготовка дизайну для друку
• Втілення креативних ідей у дизайн
• Адаптація дизайнів під різні формати
• Створення візуальних концепцій
• Дотримання бренд-буку компанії
• Співпраця з клієнтами та замовниками

Обов'язки:

• Планування та проведення виховної роботи;
• Організація та участь дітей у культурно-масових заходах;
• У співробітництві з медичними працівниками, регулювання та контроль дотримання медико-санітарних норм;
• Планування та організація своєї роботи;
• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості;
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок;
• Управління часом та вміння працювати з високим навантаженням

Обов'язки:

• Планування та проведення виховної роботи;
• Організація та участь дітей у культурно-масових заходах;
• У співробітництві з медичними працівниками, регулювання та контроль дотримання медико-санітарних норм;
• Планування та організація своєї роботи;
• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості;
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок;
• Управління часом та вміння працювати з високим навантаженням