- ведення кадрового діловодства на підприємстві: оформлення наказів про прийом, звільнення, переведення працівників, ведення особових справ, особистих карток (форма П-2) працівників, ведення та зберігання трудових книжок працівників. (штат 120 працівників)
- складання посадових інструкцій;
- складання графіків відпусток;
- оформлення наказів про відпустки,
- оформлення наказів про відрядження;
- видача довідок про стаж роботи за запитами працівників для Пенсійного фонду України, інших організацій;
- ведення бази даних про співробітників у програмі «Кадри та зарплата 1С 8.3»
- підбір персоналу (закриття вакансій)
- формування кадрового резерву;
- ведення табеля обліку робочого часу, перевірка табелів обліку робочого часу підрозділів на предмет правильності складання,
- перевірка індивідуальних графіків роботи співробітників
- підготовка звітів з кадрових питань до Управління статистики, центрів зайнятості населення та інших організацій;
- облік листків непрацездатності;
- консультування керівника та співробітників з питань трудового законодавства України;
- робота із центрами зайнятості населення;
- досвід проходження перевірок на підприємстві.
- Виконання доручень директора підприємства з кадрових питань;-
- ведення військового обліку.

- ведення кадрового діловодства на підприємстві (медичний, педагогічний персонал, соціальні працівники, робітничий персонал - штат 180 працівників):
-прийом, звільнення, переведення працівників;
-ведення особових справ, особистих карток працівників,
-ведення та зберігання трудових книжок працівників.

- складання посадових інструкцій,

- оформлення відпусток, графіків відпусток, штатного розпису,

- видача довідок довідок про стаж за запитами працівників для Пенсійного фонду України.інших організацій;

- ведення бази даних про співробітників у кадровій програмі

- підбір персоналу (закриття вакансій)

- формування кадрового резерву;

- ведення табеля обліку робочого часу, перевірка табелів обліку робочого часу підрозділів на предмет правильності складання, -перевірка індивідуальних графіків роботи працівників;
- облік листків непрацездатності;

- підготовка звітів з кадрових питань до Управління статистики, центри зайнятості населення та ін.;
- консультування керівника та співробітників з питань трудового законодавства України;
- досвід проведення перевірок на підприємстві перевірки Держпраці, фонду соціального страхування та ін.)
- виконання окремих доручень директора центра пов'язаних з кадровою роботою;

- ведення військового обліку на підприємстві;
-підготовка документів на нагородження працівників;
- робота діловодом за сумісництвом;

- розробка та ведення Номенклатури справ організації.

Створення аналітичних записів у базі даних бібліотеки (опис журнальних та газетних статей);
- складання інформаційних списків, списків літератури,
- складання бібліографічних покажчиків,
- пошук інформації в Інтернеті за певною темою,
- складання бібліографічних та інформаційних довідок, - створення презентацій у PowerPoint,
- проведення заходів для читачів та працівників бібліотеки (зокрема навчання та методична допомога для співробітників),
- обслуговування читачів, у тому числі віртуальних (на сайті ЦБ)