вища освіта за спеціальністю галузі знань «Охорона здоров'я» з наступною спеціалізацією «Організація і управління охороною здоров'я».

Багаторічний досвід:

- адміністрування, організації та оперативного управління установами охорони здоров'я різних форм власності та направленості ( до 400 працівників) ;

- підбору кадрів, ефективного використання та управління персоналом; - розробки стандартів роботи, стратегічного і тактичного планування, оптимізації діяльності, процесів управління та розвитку;

- співпраці з органами влади, контролюючими та правоохоронними органами, медичною спільнотою (мережею) різних рівнів і форм власності ;

- розробки аргументованих пропозицій щодо: підвищення ефективності роботи установ (в т.ч. фінансової рентабельності); нових напрямків та послуг, впровадження в практику передових методик за фахом і напрямкам діяльності;

- пошуку партнерів, ведення переговорів та укладання угод; - улагодження та запобігання конфліктних ситуацій;

- підготовки медичних установ до проведення державних акредитацій та отримання ліцензій на медичну практику;

- відкриття і організації діяльності відокремлених підрозділів (філій) і мережі самостійних медичних центрів; Розуміння і володіння знаннями: - специфіки менеджменту і маркетингу в галузі охорони здоров'я та в установах різних форм власності;

- законодавчої та нормативно-правової бази з питань охорони здоров'я, ліцензування, трудового права, основ діловодства та документообігу підприємств; - медичної статистики і аналітики, системного аналізу з визначенням тенденцій і прогнозів; - основ фінансового планування та ефективного використання коштів;

- Багаторічний досвід;

- організація та оперативне управління відділенням та його співробітникми;

- розробка стандартів роботи відділення, стратегічного і тактичного планування, оптимізації діяльності, процесів роботи та розвитку;

- співпраці з іншими відділеннями та керівництвом ;

- участь у підготовці до проведення державних акредитацій та отримання ліцензій на медичну практику;

- організація діяльності та розвитку відділення;

- навчання нових співробітників та інтернів;

- систематичне консультування хворих, які подаються лікарями відділення, та залучення для консультації лікарів інших спеціальностей.

- планування і контроль своєчасності, ефективності та якості проведення спостереження за пацієнтами, які перебувають на лікуванні.

- контроль правильності діагностики та обсяг лікувально-діагностичних заходів, що проводяться лікарями відділення.

- здійснення тимчасових замін лікарів відділення, яких немає на роботі, негайно доповідаючи про це своєму безпосередньому керівництву.

- аналіз навантаження лікарів, обсяг і якість наданої допомоги.

- перевірка і вжиття заходів до своєчасного і правильного заповнення лікарями відділення медичної документації.

- впровадження в практику роботи відділення передових форм і методів діагностики, профілактики захворювань та організації праці.

- складання планів роботи відділення та подання їх на затвердження керівництву установи.

- складння і подання на затвердження план підвищення кваліфікації лікарів відділення шляхом направлення їх на курси та цикли удосконалення.

- організація у відділенні роботи з підвищення кваліфікації лікарів, середніх медичних працівників, з їх підготовки до атестації шляхом систематичної перевірки та аналізу показників роботи кожного працівника.

- складання і подання на затвердження графіки роботи і відпусток персоналу відділення з урахуванням рівномірного забезпечення населення медичною допомогою в окремі дні тижня, святкові дні, у вечірні і ранкові години.

-забезпечення госпіталізації з обов'язковим особистим оглядом хворих і контролем правильності та повноти заповнення необхідної документації.

- проведення конференції відділенням із здійсненням клінічних розборів складних випадків діагностики і лікування, аналізу розбіжності діагнозів хворих, проведенням оглядів;

- направлення лікарів відділення з дозволу керівництва установи на науково-практичні та клініко-анатомічні конференції в прикріплені стаціонари.

- систематичнетпідвищення власної кваліфікацію не тільки як лікаря-фахівця, але і як організатора охорони здоров'я.

-своєчасне доведення до відома співробітників відділення відповідних накази і розпоряджень керівництва організації і вищих органів, а також інструктивно-методичні та інші директивні документи.

- контроль дотримання всіма співробітниками відділення трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку.

- подання звітів про роботу відділення з детальним аналізом показників роботи відділення.

-тощо

Броварська БКЛ БРР БМР, КНП (з 08.1992 по 01.2002)

Центр опікової та пластичної хірургії (Тріполі, Лівія) (з 01.2002 по 05. 2006)

Проводення адекватної корекції водно-електролітного, кислотно-основного стану та заходів спрямованих на підтримку та відновлення вітальних функцій організмувоолодіння методиками проведення серцево-легеневої реанімації на спеціалізованому етапі, пункції плевральної порожнини та перикарду, електричної дефібриляції серця, катетеризації центральних вен та артерій, забезпечує кваліфіковане проведення анестезіологічного забезпечення, інтенсивної терапії при невідкладних станах та в периопераційному періоді.здійснення надання кваліфікованої допомоги при виникненні побічних реакцій, несприятливих подій повязаних із застосуванням лікарських засобів та повідомляти про це в установленому порядку.проводення лікування пацієнтів відповідно до уніфікованих та/або локальних протоколів, згідно рекомендацій та прийнятої на основі доказової медицини лікарської практики.прийняття рішень та несення за них відповідальності щодо лікувальної тактики пацієнтів у відділенні анестезіологіїї та інтенсивної терапії. при наявності труднощів у виборі методів анестезії та заходів інтенсивної терапії, узгоджувати питання з завідувачем структурного підрозділу, а в разі його відсутності, з особою, яка виконує його обов’язки. Є лікуючим лікарем пацієнтів, які перебувають на лікуванні у відділенні анестезіології та інтенсивної терапії, працює в тісному контакті з лікарями інших спеціальностей, які консультують пацієнтів у відділенні інтенсивної терапії.проведення у встановленому згідно з чинним законодавством (наказ МОЗ України від «23» вересня 2013 року №821) заходи з підтвердження діагнозу смерті мозку, про що інформує керівника (заступника керівника) закладу, бере участь в консіліумі щодо встановлення діагнозу смерті мозку, з метою вирішення питання можливості використання органів та/або тканин для трансплантації, після встановлення діагнозу смерті мозку виконує заходи «кондиціонування» з метою збереження органів та/або тканин померлого для трансплантації.-за необхідності проведення ургентного втручання дітям до 18 років та неможливості залучити спеціаліста лікаря-анестезіолога дитячого, проводити анестезіологічне забезпечення при проведенні екстрених хірургічних втручань та інтенсивної терапії за життєвими показами дітям при наявності в закладі відповідного наркозно-дихального обладнання.- планування своєї роботи та проводення аналізу її результативності.- ведення лікарської документації, проведення запису щоденників спостереження в стаціонарній карті (історії хвороби) не менше трьох разів на добу та кожного разу при суттєвих змінах стану хворого або проведенні інвазивних маніпуляцій.- постійне удосконалення свого професійного рівеня, участь у поширенні медичних знань та здорового способу життя. - дотримання правил і вимог з охорони праці та протипожежної безпеки. - дотримання принципів медичної етики та деонтології з пацієнтами, їх родичами, законними представниками та колегами.- керування роботою середнього та молодшого медичного персоналу при відсутності завідувача відділенням.