Менеджер з персоналу Благодійний Фонд

01.2013 по теперішній час

Обов'язки :

- розробка та внесення змін до організаційної структури, складання штатного розпису, положень структурних підрозділів, посадових інструкцій, правил внутрішнього трудового розпорядку, положень про оплату праці та преміювання, трудових договорів, оптимізація чисельності персоналу; кадровий аудит.

- проведення моніторингу ринку праці, визначення потреби в персоналі та формування кадрового резерву; планування навчання співробітників, організація проведення тренінгів та інших заходів для розвитку персоналу; формування і розвиток кадрового резерву, адаптація нових співробітників;

- знання трудового законодавства України, стандартів кадрового діловодства; ведення кадрового діловодства (підготовка наказів по основній діяльності та з особового складу, затвердження та зміна організаційної структури та штатного розпису, притягнення до дисциплінарної відповідальності співробітників, прийом, звільнення, переміщення, надання відпусток, направлення у відрядження і т.д.), ведення обліку та оформлення трудових книжок (сканування т.к. та подання скан-копії до Пенсійного фонду України), ведення обліку відпусток (складання графіків відпусток), ведення табелів обліку робочого часу, підготовка звітів, ведення особистих справ співробітників); надання консультацій керівникам структурних підрозділів з питань, пов'язаних з персоналом; підготовка лікарняних листів для оплати.

- створення та ведення профілів на work-порталах, співпраця з сайтами для пошуку персоналу; складання профілю посади, розміщення вакансій, пошук і відбір потенційних кандидатів на вакантну посаду, проведення співбесід з кандидатами, збір рекомендацій і т.д.;

- звітність для бухгалтерії та керівництва компанії; надання характеристик, довідок, рекомендацій з місця роботи.

Обов'язки :

- прийом, переведення, звільнення працівників згідно КЗпП України, положень, інструкцій і наказів;

- формування та ведення особових справ та особових карток;

- заповнення, облік, зберігання трудових книжок і вкладишів до них;

- ведення обліку надання всіх видів відпусток, складання графіків відпусток;

- ведення книг обліку руху трудових книжок, журналів реєстрації наказів;

- табельний облік робочого часу;

- складання державної статистичної звітності з кадрових питань;

- звітність для бухгалтерії та керівництва компанії;

- надання характеристик, довідок, рекомендацій з місця роботи;

- оформлення карток соціального страхування для співробітників;

- консультації персоналу щодо КЗпП України, внутрішніх кадрових положень інструкцій і наказів;

- заповнення лікарняних листів;

- розробка правил внутрішнього трудового розпорядку;

- укладання договорів (трудових, цивільно-правового характеру, про комерційну таємницю, матеріальної відповідальності);

- ведення штатного розкладу та організаційної структури компанії;

- підготовка наказів про призначення та переведення працівників, тимчасове виконання обов'язків та дисциплінарні стягнення;

- ведення військового обліку на підприємстві;

- формування та супровід бази даних по персоналу.

Обов'язки:

- оформлення наказів про прийняття, звільнення, переведення, дисциплінарні стягнення, відрядження, оформлення наказів з основної діяльності, ведення журналів реєстрації наказів;

- оформлення лікарняних листів, відпусток, складання та відстеження дотримання графіку відпусток;

- ведення табелю обліку робочого часу; штатного розпису;

- ведення військового обліку на підприємстві;

- організація документообігу підприємства, підготовка відповідей на листи та запити (в т.ч. контроль виконання документів);

- підготовка необхідних документів /матеріалів/ щодо запитів правоохоронних органів України;

- формування та ведення особових справ та особових карток;

- заповнення, облік, зберігання трудових книжок і вкладишів до них, ведення книг обліку руху трудових книжок;

- складання державної статистичної звітності з кадрових питань.

Обов'язки :

- претензійно-позовна робота;

- нормативне супроводження договорів;

- представництво інтересів підприємства в судах (цивільних та господарських);

- законодавча підтримка діяльності підприємства;

- надання відповідей на листи, запити, скарги;

- досвід роботи з виконавчою службою.

Обов'язки :

- претензійно-позовна робота;

- нормативне супроводження договорів;

- представництво інтересів підприємства в судах (цивільних та господарських);

- законодавча підтримка діяльності підприємства;

- надання відповідей на листи, запити, скарги;

- досвід роботи з виконавчою службою.