Работала в 2 компаниях   4 года 8 месяцев

Торговля оптовая / Дистрибуция / Импорт-экспорт

Head of HR Department

DroneUA

Торговля оптовая / Дистрибуция / Импорт-экспорт

2 года 4 месяца

01.2022 - 05.2024

  • Створення всіх HR процесів у компанії з "0".
  • Рекрутинг, розвиток департаментів.
  • Розробки та оптимізації оргструктури.
  • Ведення повного життєвого циклу спеціалістів в компанії: onboarding, адаптація, проведення оne-to-оne зустрічей, exit-interview, робота з мотивацією та залученістю працівників.
  • Формування hr-бюджету Компанії.
  • Робота з рекрутинговими агентствами.
  • Формування кадрового резерву (відповідно до цілей розвитку).

*В підпорядкуванні до 5 чол.

HR generalist

ARDIS Group

Торговля оптовая / Дистрибуция / Импорт-экспорт

2 года 2 месяца

09.2019 - 11.2021

  • Рекрутинг (офісні, складські, виробничі вакансії).
  • Ведення повного життєвого циклу спеціалістів в компанії: onboarding, адаптація, проведення One-to-One зустрічей, exit-interview, робота з мотивацією та залученістю працівників.Розробка та проведення “Оцінки 360/180”.
  • Ведення процесу навчання: виявлення потреб (IDP), підбір «виконавця», допомога в організації.
  • Участь у підтримці та розвитку HR Brand-у, L&D, C&B, performance review.
  • Участь в оптимізації оргструктури.
  • Участь у запуску та життєдіяльності проекту «Сервіс візія».
  • Підтримка та розвиток корпоративної культури.
  • Участь, організація корпоративних заходів.
  • Формування кадрового резерву (відповідно до цілей розвитку).
  • Моніторинг ринку праці (огляд заробітної плати, компенсаційних пакетів, вимог, інше).
  • Кадрова робота (прийом, звільнення, переведення, договора).
  • Тісна співпраця з C-lvl та побудова внутрішніх комунікацій.

*В.О. HRD, команда до 5 чол.

Ключевая информация

Досвід в HR з 2013 року.


Професійні компетенції:

  • Закриття вакансій різного рівня, від лінійного персоналу до керівників середньої та вищої ланки.
  • Керувати процесом пошуку та найму співробітників (досвід керування командою до 5 чол.).
  • Адаптація нових співробітників: організація вступного навчання, ознайомлення з корпоративною культурою і правилами компанії.
  • Мотивація та стимулювання персоналу: розробка та впровадження системи мотивації, програм для підвищення задоволеності співробітників.
  • Оцінка компетенцій працівників: визначення і оцінка навичок, знань і вмінь працівників, розробка індивідуальних планів розвитку.
  • Створення та підтримка корпоративної культури: формування цінностей, норм і правил поведінки в колективі, організація корпоративних заходів та комунікація зі співробітниками.
  • Забезпечення комфортних умов для роботи співробітників: створення сприятливого робочого середовища.

Таїсія

HRG, HRBP, HRD

Киев

37 лет

Активно ищет работу

полная занятость, неполная занятость, проектная работа

Обновлено 2 недели назад