Работала в 2 компаниях 4 года 8 месяцев
Торговля оптовая / Дистрибуция / Импорт-экспорт
Head of HR Department
DroneUA
Торговля оптовая / Дистрибуция / Импорт-экспорт
2 года 4 месяца
01.2022 - 05.2024
- Створення всіх HR процесів у компанії з "0".
- Рекрутинг, розвиток департаментів.
- Розробки та оптимізації оргструктури.
- Ведення повного життєвого циклу спеціалістів в компанії: onboarding, адаптація, проведення оne-to-оne зустрічей, exit-interview, робота з мотивацією та залученістю працівників.
- Формування hr-бюджету Компанії.
- Робота з рекрутинговими агентствами.
- Формування кадрового резерву (відповідно до цілей розвитку).
*В підпорядкуванні до 5 чол.
HR generalist
ARDIS Group
Торговля оптовая / Дистрибуция / Импорт-экспорт
2 года 2 месяца
09.2019 - 11.2021
- Рекрутинг (офісні, складські, виробничі вакансії).
- Ведення повного життєвого циклу спеціалістів в компанії: onboarding, адаптація, проведення One-to-One зустрічей, exit-interview, робота з мотивацією та залученістю працівників.Розробка та проведення “Оцінки 360/180”.
- Ведення процесу навчання: виявлення потреб (IDP), підбір «виконавця», допомога в організації.
- Участь у підтримці та розвитку HR Brand-у, L&D, C&B, performance review.
- Участь в оптимізації оргструктури.
- Участь у запуску та життєдіяльності проекту «Сервіс візія».
- Підтримка та розвиток корпоративної культури.
- Участь, організація корпоративних заходів.
- Формування кадрового резерву (відповідно до цілей розвитку).
- Моніторинг ринку праці (огляд заробітної плати, компенсаційних пакетів, вимог, інше).
- Кадрова робота (прийом, звільнення, переведення, договора).
- Тісна співпраця з C-lvl та побудова внутрішніх комунікацій.
*В.О. HRD, команда до 5 чол.
Ключевая информация
Досвід в HR з 2013 року.
Професійні компетенції:
- Закриття вакансій різного рівня, від лінійного персоналу до керівників середньої та вищої ланки.
- Керувати процесом пошуку та найму співробітників (досвід керування командою до 5 чол.).
- Адаптація нових співробітників: організація вступного навчання, ознайомлення з корпоративною культурою і правилами компанії.
- Мотивація та стимулювання персоналу: розробка та впровадження системи мотивації, програм для підвищення задоволеності співробітників.
- Оцінка компетенцій працівників: визначення і оцінка навичок, знань і вмінь працівників, розробка індивідуальних планів розвитку.
- Створення та підтримка корпоративної культури: формування цінностей, норм і правил поведінки в колективі, організація корпоративних заходів та комунікація зі співробітниками.
- Забезпечення комфортних умов для роботи співробітників: створення сприятливого робочого середовища.
Таїсія
Таїсія
HRG, HRBP, HRD
![](https://cv-photos-original.rabota.ua/cdn-cgi/image/w=110/24017313-0681-4ee9-b41c-b362ed8e8ef2.jpg)
Киев
Активно ищет работу
полная занятость, неполная занятость, проектная работа
Обновлено 2 недели назад