Обов'язки, як рекрутера полягають у повному циклу пошуку кандидата. Тобто починаючи від планування, створення стратегії та розміщення вакансій на різні платформи. Введення попередньої співбесіди, перед тим як пустити кандидата на повноцінну співбесіду. Тактовні розмови та залучення нових людей. Як гарячої бази кандидатів - які зацікавлені у пошуку роботи саме на цю вакансію, так і холодної бази (ті хто працюють або не зацікавлені на саме цю посаду - хоча мали досвід). Телефонія
Досягнення :база кандидатів за рік більше ніж 1500 кандидатів, половина - працевлаштована або досі зацікавлена потрапити

Обов'язки на посаді Team leader:
1. Замотивування колективу рухатися далі, не стояти на місці, прибираючи демотивацію. Міти на яких надавалась як психологічна - так і дружня підтримка
2. Слідкування (проведення навчання, мітинг для покращення організації, тайменеджемент та просто перевірка дзвінків рекрутерів) за групою рекрутерів які тільки почали використовувати нову платформу
3. Надання тасків для рекрутерів та HR менеджерів
4. Навчання для рекрутерів та майбутніх HR generalist
5. Введення та слідкування за CRM системою
6. Паралельно допомога в рекрутингу, сорсингу та медіа
7. Навчання нових робітників на посаду "менеджер по роботі з клієнтами/менеджер з продажу"
8. Проведенння кандидата від рекрутера до Head HR
9. Організація всіх платформ для пошуку кандидатів (work, hire1, rabota, glassdoor, linkedin, instagram). Оплата, домовленності та інше
10. Введення гугл таблиці та організація документів
11. Дослідження та введення SignNow
Досягнення :
1. Налагодження системи колективу в компанії
2. Запровадження правильного та комфортного тайменеджементу
3. Надання повної організації в рекрутингу, сорсингу та прийому найма
4. Більше 20 впевнених співробітників в компанії досі працевлаштовані, не дивлячись на стресс в продажах
5. Запровадження 2х графіків роботи, задля зручності персоналу
6. Прибуток в компанії виріс в 2,5 рази
7. Розрутка платформи
8. Повна організація системи компанії - від гугл таблиць до платформ команди. Організація як співробітників так і технічних завдань

Обов'язки :
1. Знаходження кандидатів на посаду (рекрутинг) - менеджер з продажу
2. Введення гугл таблиць та виконання тасків
3. Введення одночасно декількох платформ від ворку до глаздору
4. Розподілення та розрахунки відсотків для менеджерів
5. Мотивування колег задля того, щоб були досягнення
6. Підтримка в складних ситуаціях - виписки на лікарнянний чи відпуску
7. Мітинги з колективом та керівництвом
8. Запровадження нової системи підбору персоналу
9. Написання вакансій та пошук релевантних кандидатів, котрі залишились на місці праці більше ніж 60 діб
10. Сорсинг
11. Робота в SignNow
12. Надсилання робочих оферів на пошту та у соціальні мережі
13. Запровадження курсів з англійської мови, йоги та планування відпочинку в команді
14. Раз на місяць створення форми для співробітників, щоб покращити якість компанії та впровадити нові ідеї для розвитку
15. Введення графіків (декількох) та надання поручень для рекрутера
16. Проведення співбесід англійською, українською та російською мовою із різним контингентом людей
17. Входження у розуміння кандидата та легка відмова за потреби
18. Повне оформлення кандидата та його звільнення
Досягнення
Привела більше 10 менеджерів на посаду, котрі в місяць робили від 14 000 доларів. Замотивувала залишитися більше 5 людей на посаді, котрі втратили мотивацію. Провела більше 30 мітинг з персоналом задля підтримки та впровадження нових ідей (як підвищити продаж, як підняти комунікативні навички, розподілення часу - боротьба з депресією, тривогою у складні часи і т.д.). Пішла з компанії тільки через одну причину - погіршилось здоров'я через нічні зміни (тому згодна піти на нічні тільки зі ставкою в 1200 доларів)

Обов'язки :
1. Рекрутинг за допомогою таких платформ : work, rabota, jooble
2. Сорсинг на інших платформах
3. Прозвон більше ніж 100 українцям на добу задля пропозиції роботи
4. Відправлення робочих оферів на пошту з пропозицією приєднатися до команди
5. Мотивування та налагодження колективу у складному навчанні чи важкому графіку роботи
6. Проведення аналізу брокерів (підписання договорів та інше)
7. Введення чатів з релевантими кандидатами
8. Слідкування за навчанням кандидатів та вписування в графіки - нових кандидатів
9. Перші частини навчання були на мені та перевірка рівня англійської мови
10. Перевірка Application Form у кандидатів
11. Проведення співбесід
12. Сорсинг та знаходження кандидатів іноземних на платформі фейсбук
13. Представлення свого робочого ворку та написання вакансій
Досягнення :
На повністю пустий офіс привела більше 5 людей, які готові працювати та роботи результат. Налагодила колектив та допомогла HR менеджеру справлятися із стрессом набутим на робочому місці. Взяла на себе ведення свят та інше

Обов'язки :
1. Продаж та консультація клієнтів, котрі як були зацікавлені в купівлі інфо-продукту, так і ні. Працювала із холодною та гарячою базою вночі, аудиторія була чк американська, так і італійська/іспанська. То ж знайома з американським ринком та європейським
2. Проведення астропсихологічних послуг та зацікавлення клієнтів в пізнання цього світу
3. ТОТАЛЬНА психологічна підтримка та входження у ситуації клієнтів, проте витримка дистанції та розуміння - що робота це робота, життя то зовсім інше
4. Стрессостійкість то є реально обов'язком в сейлс відділі інфо-продукту
5. Аналіз та система рахунків заробітної плати, праця під трекер (явара)
Досягнення :
1. Залучення більше 100 newby
2. За 8 годин праці опрацьовано мінімум 40 клієнтів
3. Розуміння та виявлення дублів, надання їх до технічної підтримки
4. Більше 5 мітингів з приводу продукту
5. За місяць вихід у продажах від 10 000 доларів і вище
6. Конверти клієнтів по 200-280 хвилин (є доказові фото)
7. ВІП сейлс та експерт у компанії
8. Підхід до найскладніших клієнтів (праця із шизоїдниками та інше)