1. Діловодство, облік та звітність; розробка нормативних документів

• Кадровий супровід прийому, переводу, звільнення, відпусток та лікарняних листів

• Складання та актуалізація штатного розкладу

• Ведення обліку показників праці та зарплати

• Організація обліку використання робочого часу в підрозділах та контроль правильності оформлення первинної документації (табелі, рапорти, наряди тощо)

• Координація та організація процесу подання внутрішньої та зовнішньої звітності, її консолідація.

• Адміністрування трудових договорів•

Розробка положень про компенсації та пільги

• Розробка посадових та робочих інструкцій

2. Мотивація, преміювання, розрахунок заробітної плати

• Розробка, впровадження, контроль функціонування системи оплати праці компанії

• Забезпечення відповідності системи оплати праці чинному законодавству

• Розробка системи преміювання, у тому числі на основі ключових показників ефективності (KPI)

• Розробка KPI за підрозділами та посадами

• Розробка «коридорів» заробітних плат, компенсаційного пакету, системи бонусів, пільг та премій

• Формування тарифних ставок на відрядні та погодинні роботи

• Відстеження бізнес-процесів у компанії для коригування компенсаційних систем

3. Бюджетування та контроль витрат на персонал

• Планування, формування та аналіз витрачання фонду оплати праці за категоріями персоналу та видами оплати, рівнем заробітної плати за дільницями та професіями з урахуванням досягнутих показників роботи підрозділу

• Складання, погодження, контроль за виконанням бюджету витрат на персонал

• Розробка заходів щодо оптимізації витрат на оплату праці

• Розрахунок ФОП та податкового навантаження на нього

4. Нормування, чисельність, графік роботи

• Розрахунок штатної чисельності, формування штатного розкладу, контроль чисельності

• Розробка режимів праці та відпочинку, графіків роботи

• Участь у розробці та контроль проведення заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, використання робочого часу та дотримання режиму завантаження персоналу. Перевірка табелів обліку робочого часу

• Організація, проведення, обробка і аналіз фотохронометражних спостережень

• Виявлення резервів зростання продуктивність праці; введення в дію нових нормативів

• Нормування виробничих процесів та тарифікація видів робіт

5. Оцінка, грейдування, дослідження, огляди

• Проведення оглядів ринку праці з різних напрямків, аналіз рівнів зарплат та компенсаційного пакету

• Контроль змін економічних показників (споживчий кошик, безробіття та рівень інфляції)

• Проведення опитувань з метою виявлення конкурентоспроможності системи оплати праці, що діє в компанії, порівняно з іншими підприємствами в даному секторі ринку.

• Розробка системи грейдування посад; оцінка посад за прийнятою системою грейдів

• Аналіз ефективності діючих систем оплати праці

• Складання аналітичної звітності, що базується на результатах досліджень

• Участь у процедурах оцінки ефективності діяльності працівників підрозділу

6. Страхові, пенсійні та інші соціальні програми

• Розробка та адміністрування соціального пакету для співробітників компанії (різні види страхування, пенсійна програма, оплата харчування, компенсація за використання особистого автомобіля, мобільного телефону тощо)

• Супровід бази даних щодо компенсаційних пакетів

• Організація взаємодії зі страховими компаніями

Інтереси

1.Професійний розвиток

2.Природа і суспільство

3.Швейна справа

Додаткова інформація

1.Всі розпочаті справи завершую.

2.Поважаю чужу думку, йду на компроміси, але вмію відстоювати й власні переконання.

3.Хочу працювати в компанії де є взаємоповага між працівниками та сприяння у професійному розвитку.

4.Цікавить офіційне працевлаштування та соцпакет.