Работала в 1 компании   20 лет 2 месяца

Другое

Директор по персоналу

.

Другое

20 лет 1 месяц

05.2004 - по настоящее время

Ключевая информация

Досвід роботи в HR понад 20 років, директором по персоналу 16 років. Працювала у великих компаніях
чисельністю понад 5000 осіб та декількома бізнес напрямками (виробництво, рітейл, дистрибуція, IT, будівництво, транспортна і складська логістика) з філіями в інших містах і регіонах України .
Зараз отримую другу вищу освіту магістра за спеціальністю “Психологія” (закінчую
навчання).
Член Української Асоціації організаційних психологів та психологів праці.

Я розробляла, організовувала, впроваджувала й контролювала виконання
таких задач:
  • Створення HR-службы з «0»
  • Організація й керування діяльність філіалів у регіонах України
  • Проходження перевірок державними органами
  • Управління HR-процесами (рекрутинг, адаптація, оцінка, навчання, матеріальне стимулювання та нематеріальна мотивація, атестація робочих місць на підприємстві)
  • Організація і контроль керуванням персоналом (відділ кадрів, відділ праці і заробітної плати, відділ навчання і розвитку персонала)
  • Розробка та оптимізація організаційної структури підприємства
  • Організація роботи бізнес-процесів з управління персоналом взаємодії між структурними підрозділами
  • Складання звітності для керівника підприємства
  • Визначення потреб щодо персоналу на підприємстві
  • Аналіз існуючого персоналу
  • Пошук та підбір потрібного персоналу згідно вимог вакансії, в потрібний час, за потрібні кошти
  • Моніторинг рівня заработных плат на ринку праці й конкурентних підприємств
  • Формування штатного розкладу контроль за його дотриманням
  • Укомплектування штату підприємства
  • Розробка і проведення заходів щодо утримання персоналу та зниження плинності кадрів
  • Організація та контроль проекту щодо розробки Положень підрозділів /відділів, Внутрішнього трудового розпорядку, Колективного договору, посадових інструкцій
  • Організація й контроль нормативних положень
  • Контроль кадрового діловодства
  • Планування, формування і захист бюджету HR
  • Особисте ведення проекту щодо нарахування й виплати заробітної плати працівникам
  • Організація й контроль розробки та впровадження системи оплати праці
  • Розробка і впровадження матеріального стимулювання, KPI, бонусів, бенефитів
  • Аналіз і рекомендації до системи оплати праці, відповідно з нормами й вимогами до певних видів робот і за результатами атестації робочих місць
  • Аналіз економії коштів підприємства за рахунок розвитку внутрішньої ротації персоналу
  • Розробка Положення про наставництво, Положення про проходження випробувального терміну, Положення про адаптацію персоналу, Положення про навчання, План особистого професійного та кар'єрного росту співробітника
  • Формування резерву керівного складу
  • Мінімізація витрат на навчання за рахунок використання внутрішніх ресурсів
  • Розробка програм, організація проведення, контроль оцінки й атестації персоналу
  • Організація і створення системи навчання персоналу
  • Розробка тренінгових програм
  • Организация и проведення тренінгів для торгового персоналу: «Продавец. Этапы продажи. Типы покупателей. Работа с возражениями» «Повышение стрессоустойчивости» «Поведение в конфликтных ситуациях» «Командообразование» «Наставничество»
  • Організація і контроль впровадження нематеріальної мотивації
  • Організація і контроль проходження медичних комісій співробітниками підприємства
  • Работа з програмою «Соціальний пакет» (виявлення потреб у персоналі, аналіз, оптимізація бенефітів і льгот)
  • Організація і контроль формування лояльності персоналу до компанії/підприємства, проведення заходів щодо підвищення лояльності й залучення персоналу
  • Формування корпоративної культури
  • Організація і контроль проведення корпоративних заходів
  • Робота з внутрішнім і зовнішнім брендом підприємства
  • Формування HR-брендингу, привабливого бренду роботодавця (взаємодія з друкованими та інтернет видавництвами, журналістами, телебаченням, демонстрація по телебаченню та в youtube каналах сюжетів про працівників щодо переваг праці на підприємстві)
  • Вирішення конфліктних ситуацій

Ірина

Директор по персоналу

Киев

51 год

полная занятость

Обновлено 1 месяц назад