• здійснювала ведення та облік кадрової документації працівників (особові справи, трудові книжки, картки П-2, журнали);

• формувала накази (прийняття, звільнення, переведення, внесення змін і доповнень до штатного розпису, відпустки тощо);

• формувала табель обліку робочого часу;

• надавала довідки з місця роботи за запитом працівників;

• консультувала працівників з питань кадрового діловодства та трудового законодавства

• проводила аудит посадових інструкцій;

• проводила аналіз кадрового законодавства для своєчасного впровадження змін