Кількість працівників: 230 працівників (2 юридичних фірми)
Повний цикл кадрового адміністрування: прийняття на роботу, переведення, звільнення працівників. Формування і ведення особових справ працівників (в паперовому та електронному виді). Ведення обліку електронних трудових книжок, подача до ПФУ. Ведення обліку надання відпусток, складання та додержання графіків щорічних відпусток. Ведення табельного обліку робочого часу та формування табелів в 1С. Складання штатного розкладу. Ведення обліку лікарняних. Розроблення посадових інструкцій. Формування та видача довідок працівникам за місцем роботи. Пошук та підбір персоналу. Робота з різними job – сайтами, соціальними мережами для пошуку персоналу. Адаптація, мотивація, оцінка персоналу. Формування корпоративної культури на підприємстві.
• Організація та проведення співбесід
• Ведення кадрової документації
• Контроль за дотриманням трудового законодавства
• Адаптація нових співробітників
• Підготовка звітності та аналітики

Кількість працівників: 400 чоловік (23 юридичних фірми)
Посадові обов’язки: Повний цикл кадрового адміністрування: прийняття на роботу, переведення, звільнення працівників. Формування і ведення особових справ працівників. Ознайомлення працівників з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та посадовими інструкціями. Ведення обліку електронних трудових книжок, подача до ПФУ. Ведення обліку надання відпусток, складання та додержання графіків щорічних відпусток, повідомлень про відпустки. Ведення табельного обліку робочого часу та формування табелів в 1С. Складання штатного розкладу. Розроблення посадових інструкцій. Формування кадрових наказів. Формування та видача довідок працівникам за місцем роботи. Підбір персоналу. Робота з різними job – сайтами, соціальними мережами для пошуку персоналу. Адаптація працівників.

Кількість працівників 60-70 чоловік.
Ведення обліку особового складу підприємства. Оформлення та прийом на роботу, переведення і звільнення працівників. Ознайомлення працівників з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, та посадовими інструкціями. Формування і ведення особових справ працівників. Ведення обліку трудових книжок, збереження та їх заповнення. Ведення обліку надання відпусток, складання та додерження графіків щорічних відпусток, повідомлень про відпустки. Ведення табельного обліку та формування табелів в 1С. Складання штатного розпису. Розроблення посадових інструкцій. Формування наказів з адміністративно-господарської діяльності, основної діяльності та з кадрових питань. Формування та видача довідок працівникам за місцем роботи. Реєстрація вхідної та вихідної документації. Підбір персоналу. Взаємозв'язки з Фондом соціального страхування, міським центром зайнятості, військовим комісаріатом, міською радою.

Контроль якості зерна при прийманні, сушінні, очищенні, зберіганні та відвантаженні. Формування та визначення середньодобових зразків. Ведення документації щодо якості відвантаженої продукції. Знання технічної документації з визначенням показників якості. Контроль заходів щодо запобігання наявності карантинних рослин на території підприємства. Проведення оцінки та аналізу якості зерна на складах потенційних постачальників.
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням