- Підтримка життєвого циклу співробітників в компанії (Onboarding, Adaptation, 1to1s, Exit Interview etc.)
- Розвиток та підтримка корпоративної культури (свята, дні народження тощо)
- Допомога працівникам у вирішенні нагальних питань
- Підтримка вже існуючих HR?процесів
- Проведення опитувань, HR досліджень з наступним аналізом та наданням рекомендацій
- Турбота про ємоційний стан співробітників, ведення Mental Health Program (медитації, афірмації, розбір психологічних питань)
- Організація та проведення Feedback Session разом з менеджерами для співробітника

- Пошук та підбір лінійного персоналу в мережу магазині жіночого одягу та регіони (масовий підбір, в роботі близько 30-40 вакансій)
- Пошук та підбір офісного персоналу в ЦО
- Скринінг резюме кандидатів та ринку праці в цілому
- Проведення телефонних та особистих інтерв'ю
- Створення та публікація вакансій на job-ресурсах, в соц.мережах
- Ведення звітності
- Організація адаптації працівників
- Кадрове діловодство
- Виконання доручень власників бізнесу
- Проведення тестувань
- Організація святкових заходів
- Проведення exit-interview

- Здійснення продаж банківських продуктів та послуг клієнтам з урахуванням вимог щодо якості обслуговування згідно з встановленими KPI: консультування, перехресний продаж, надання сервісу у відповідності до їх потреб
- Роботи з пошуку потенційних клієнтів та роботу з постійними клієнтами, направлену на максимальне задоволення їх потреб та підтримку довгострокової співпраці
- Здійснення дзвінків клієнтам з актуальними пропозиціями Банку
- Виконання завдання та доручень керівника відділення, направлені на виконання поставлених цілей та завдань
Звільнилась за власним бажанням з посади заступника керівника відділення.