Управляла відділом персоналу, забезпечуючи ефективний рекрутинг, відбір та розвиток персоналу. Координував процеси оцінки працівників та розробляла програми мотивації та навчання. Успішно впроваджувала стратегії збереження та розвитку талантів, що призвело до підвищення продуктивності та зниження показників текучості персоналу.

• Підбір та адаптація персоналу
• Розробка програм мотивації та навчання
• Ведення кадрового діловодства
• Розробка описів вакансій
• Організація співбесід
• Управління корпоративною культурою
• Моніторинг та аналіз ринку праці
• Розвиток системи оцінки та розвитку персоналу
• Консультування керівників з питань управління персоналом
• Планування кар'єрного росту співробітників